Problema Selezione Personale
Il problema della Selezione Nessuna attività manageriale presenta criticità maggiori di quella dell’assunzione di persone che diventeranno, con il tempo, competenti e motivati collaboratori. […]
Risorse Umane HR Carriera No per Nice People
Una carriera nelle Risorse Umane: è per persone “buone”? Negli anni spesso ho incontrato giovani di potenziale attratti dal ruolo delle Risorse Umane. In questi casi la domanda è immancabile: “Perché vuoi lavorare nelle Risorse Umane?” La risposta più frequente è del tipo: “mi piace lavorare con le persone, formarle e aiutarle”. È la risposta giusta? [...]
Inserire Grandi Persone in Azienda
CREARE LE CONDIZIONI ADATTE PER INSERIRE GRANDI PERSONE NELLE AZIENDE Cosa può fare un’azienda per creare un clima adatto per accogliere “grandi” persone, qualcuno di “spessore”, che porti un grande contributo? […]
Seguito selezione personale
Follow Up: Dare Seguito ad una selezione del personale Lo chiamiamo frequentemente follow-up. E’ un termine, proveniente dalla lingua inglese, dice Wikipedia, che indica una serie di controlli periodici programmati a seguito di un'azione o intervento. E’ un termine che viene usato in contesti differenti, per esempio: in ingegneria per indicare il controllo dello stato [...]
Gli apprendimenti da un processo di Ricerca e Selezione Internazionale
Inserire un manager presso una sede in Romania […]
Canali recruiting online Workshop
Canali Recruiting Online - attrare i candidati ideali #Recruiting - il processo di selezione del personale Le direzioni aziendali hanno adeguato alle nuove modalità di lavoro il processo di Ricerca e Selezione del personale trasferendo tutte le attività in presenza in attività online. I processi di recruiting si sono velocizzati ma è necessario un ulteriore [...]