AI per il Recruiting Seconda Parte - in Presenza - Premessa: Il corso AI per il Recruiting e la Selezione del Personale offre un approfondimento sulle innovazioni recenti nel campo delle risorse umane basate sull'intelligenza artificiale. Gli speaker e formatori, guideranno i partecipanti nell'esplorazione dei concetti fondamentali, delle migliori pratiche e delle applicazioni pratiche delle [...]
Maturità dei processi HR: l'Audit HR Gli attuali rapidi e profondi cambiamenti nell’organizzazione del lavoro, nella strutturazione del tempo del lavoro, nel rapporto fra organizzazione e collaboratori, stanno generando nuove esigenze. Come si stanno evolvendo e trasformando i processi HR nell’ azienda? Quale è il grado di “maturità HR” dell’impresa? Quali sono i processi dove [...]
Come utilizzare gli assessment pre-assunzione? Definire la job in modo chiaro Geri Anne Fennessey giornalista con sede a New York ha condotto diverse interviste a HR manager, specialisti di assessment e direttori aziendali e ne ha parlato in un articolo su https://www.talentmgt.com Dopo il precedente articolo pubblicato sul tema, la giornalista ricostruisce un ulteriore passaggio: [...]
Recruting Pt. 2 - Il Processo di Selezione del Personale Canali di Recruiting: Valutare e Decidere Quali sono i canali più efficaci per il Recruiting? Linkedin? Passaparola? sito web? job board interno? Una volta analizzata la job è fondamentale individuare il Dove fare recruiting: basta un annuncio no? Una delle principali skills dell'esperto di Ricerca [...]
Recruting Pt. 1 - Il Processo di Selezione del Personale COME SELEZIONARE E SCEGLIERE I COLLABORATORI La prima area di attività nella catena del valore delle Risorse Umane è il saper attrarre e scegliere validi collaboratori che portino in tempi rapidi un valido contributo all'azienda. Come assumere la persona giusta? Il Processo di Selezione è [...]
Responsabile degli Acquisti - Le nuove competenze - Il Responsabile degli Acquisti e le competenze distintive di questa figura. In una recente intervista, la professionista dott.ssa Donatella Pazzini, ha condiviso alcuni tratti specifici emersi in recenti esperienze di ricerca e selezione. nello specifico in aziende manifatturiere. Come prosecuzione dell'articolo precedente che trattava: "Le sfide e [...]
The 4 plus and 4 minus of Internal Recruitment Hiring from inside your business makes sense because new hires are already part of your team and know your culture and policies well. But despite the benefits of internal recruitment, relying too much on promotions and lateral job moves might have negative side-effects. Here are some [...]
Expectations from a recruiting partner What makes the difference? What leads to effective and satisfying results? In a recent experience, the global Chief Sales Officer in an international technical group got in touch with us regarding their expansion program on the italian market. They needed to recruit and hire the New Sales Development Manager in [...]
Valutare il Potenziale nella selezione – test e assessment #Recruiting 4 - Valutare il Potenziale nella selezione – test e assessment PROGRAMMA: Valutare il Potenziale nella selezione – test e assessment Costruire il processo di assessment di selezione Scegliere gli aspetti da indagare Creare i parametri di osservazione Stabilire i tempi – quando fare il test Eseguire [...]
Colloquio di Selezione Online - Netiquette del colloquio #Recruiting - il processo di selezione del personale Le direzioni aziendali hanno adeguato alle nuove modalità di lavoro il processo di Ricerca e Selezione del personale trasferendo tutte le attività in presenza in attività online. I processi di recruiting si sono velocizzati ma è necessario un ulteriore [...]
