EVOLUZIONE DEL RUOLO DELLE RISORSE UMANE 🎯 Obiettivo dell'EVENTO "Evoluzione del Ruolo delle Risorse Umane": Il mondo delle Risorse Umane è in costante mutamento, plasmato da nuove tecnologie, cambiamenti culturali e sociali. L'obiettivo principale di questo incontro è creare uno spazio di riflessione e confronto, dove professionisti HR, manager e imprenditori possano esplorare le sfide e [...]
PUBLIC SPEAKING IN ENGLISH - PT.3 🚀 Obiettivo del Corso: Il corso "Public Speaking in English: PT. 3" si propone di sviluppare le competenze necessarie per condurre presentazioni e discorsi efficaci in lingua inglese. L'obiettivo principale è fornire agli partecipanti gli strumenti e le tecniche necessarie per comunicare con fiducia, chiarezza e impatto, migliorando così [...]
PUBLIC SPEAKING IN ENGLISH - PT.2 🚀 Obiettivo del Corso: Il corso "Public Speaking in English: PT. 2" si propone di sviluppare le competenze necessarie per condurre presentazioni e discorsi efficaci in lingua inglese. L'obiettivo principale è fornire agli partecipanti gli strumenti e le tecniche necessarie per comunicare con fiducia, chiarezza e impatto, migliorando così [...]
Selezionare Temporary Manager Come vengono selezionati i temporary manager e quali sono i criteri per valutare la loro idoneità a ruoli e contesti specifici? Lo abbiamo chiesto alla dott.ssa Tatiana Vanzo che ha esordito dicendo che uno dei primi elementi da valutare riguarda la capacità di gestione delle persone. E’ un aspetto determinante per una [...]
PUBLIC SPEAKING IN ENGLISH - PT.1 🚀 Obiettivo del Corso: Il corso "Public Speaking in English: PT. 1" si propone di sviluppare le competenze necessarie per condurre presentazioni e discorsi efficaci in lingua inglese. L'obiettivo principale è fornire agli partecipanti gli strumenti e le tecniche necessarie per comunicare con fiducia, chiarezza e impatto, migliorando così [...]
LO SCOPO AZIENDALE Avere chiaro lo scopo aziendale e saperlo comunicare efficacemente, fa muovere le montagne. E’ in fondo l’essenza, quello che calamita e attrae nuovi collaboratori nella nostra organizzazione. In un recente programma di interviste con gruppi di collaboratori in un’impresa come pure come esito di una indagine del clima aziendale è spesso emerso [...]
Cambio o rimango? La voce dei candidati! Il cambiamento è la legge della vita. Quelli che guardano solo al passato o al presente, sicuramente perderanno il futuro. (J.F. Kennedy) Nei mesi scorsi il Centro Studi e Osservatori di Niederdorf Italia ha voluto analizzare e studiare il tema della Motivazione al Cambiamento dei candidati. Grazie alle [...]
5 modi per migliorare la retention del personale Aumentare il tasso di retention del personale e abbattere il turnover è un obiettivo vitale per le organizzazioni. Un compito ancora più complicato oggi, in cui gli effetti della Great Resignation americana, seppur affievoliti da un mercato del lavoro meno mobile come il nostro, si stanno scorgendo [...]
Acquisition e Retention partono dal Job Design Il fenomeno delle grandi dimissioni, nonché la difficoltà nell'attirare i giovani all'interno del mercato del lavoro, oltre a interrogarci, sorprenderci e indignarci, forniscono alle organizzazioni la grande opportunità di mettersi in discussione, squarciando quel velo di scontatezza e bastevolezza che nella cultura del lavoro italiana contraddistingue chi “dà [...]
Learning Design Maggiori risultati dalla formazione Come può un’organizzazione assicurarsi che i collaboratori, non ottengano solo un biglietto per uno show ma che siano ingaggiati per un ruolo da protagonisti? Illustreremo in questo articolo metodi sfaccettati di formazione, con i quali influenzare e contribuire a risultati reali, con un impatto sul business, supportando i talenti [...]
