Padri e Figli in azienda Di Giovanna Combatti Come dare risposta ad alcuni dei quesiti che caratterizzano il ruolo dei figli degli imprenditori rispetto al loro contributo nell’azienda di famiglia? Ho le capacità per incrementare il mio contributo in azienda? quali mie caratteristiche, punti di forza e capacità possono fare la differenza, qui? Quali livelli [...]
I TREND DELLA FORMAZIONE DEL 2022 di G. Combatti Attraverso questo articolo vogliamo condividervi alcuni trend della formazione del 2022, alcune tendenze e alcuni programmi con cui supporteremo le aziende e le persone quest’anno. Sulla base delle esigenze raccolte nelle organizzazioni e ascoltando le sfide di business che dovranno affrontare con le proprie risorse umane, [...]
Formazione virtuale & ROI: l'ingrediente mancante! Apprendere attraverso la Formazione Virtuale: Apprendere, fare, “portarsi a casa” qualcosa di nuovo, di migliorativo, da applicare al lavoro e alle nostre interazioni in un’organizzazione, è l’obiettivo che spinge imprese e persone a ricorrere alla formazione. Quello che si cerca è un impatto vero, che generi avanzamento e cambiamento, [...]
Generazioni e Scelte: Compiere una scelta Storia di generazioni in uno scenario complicato Questa non è la storia di un passaggio generazionale ma di come una generazione che segue ad un’altra riuscì a trovare il suo posto in azienda. La storia inizia così… Sono le 10 di mattina quando incontro Guido nel suo ufficio. Dall'altra parte [...]
Generazioni: Senior e Giovani & Lavoro Connettere le Generazioni Per la prima volta nel mondo, e in Italia, possiamo trovare nella stessa organizzazione fino a quattro se non addirittura cinque generazioni differenti. Ogni generazione è’ portatrice di un modo diverso di vedere il mondo: è quello che porta, oltre che nella vita, nel posto di [...]
I Giovani e l’Export Management Opportunità, competenze, capacità e ruoli nell'export management sono state sviscerate durante gli interventi dei relatori che si sono susseguiti durante l'Evento Export Management presso l'Università degli Studi di Verona. E in futuro? i giovani come guardano a questo tipo di carriera? Può rappresentare per loro un’opzione? Ne ha parlato il [...]
GAMIFICATION: Come le HR possono trarre vantaggio da un approccio “giocoso” Le Risorse Umane quale vantaggio possono trarre dall'adozione di un approccio basato sulle dinamiche sulle quali poggiano i giochi? Siamo parlando dell’applicazione delle meccaniche dinamiche e psicologia di un gioco che possono essere collegate ad un processo HR come ad esempio la selezione o il [...]
GENERAZIONI SOTTO LO STESSO TETTO Passaggio generazionale e futuro: La coabitazione delle diverse generazioni in azienda presenta diverse sfaccettature e sfide dove quello che rende le cose particolarmente ardue è il piano emotivo, irrazionale, relazionale. Talvolta questi elementi entrano in campo in maniera particolarmente critica, e in modo non facilmente prevedibile. Pensiamo ad esempio a ripicche [...]
Padri & Figli in azienda Come dare risposta ad alcuni dei quesiti che caratterizzano il ruolo dei figli degli imprenditori rispetto al contributo in azienda? Ho le capacità per incrementare il mio contributo in azienda? quali mie caratteristiche, punti di forza e capacità possono fare la differenza qui? Quali livelli di responsabilità voglio assumere? Come [...]
Stiamo ascoltando i più giovani collaboratori? Quando le aziende non sono disponibili ad assumere o promuovere persone esperte over 50, il fenomeno viene chiamato ageism. Ma come lo chiamiamo quando non si vogliono prendere in considerazione giovani brillanti professionisti? Un imprenditore mi ha recentemente raccontato di essersi trovato con alcuni manager ad un cocktail party [...]
