Investire nelle skills dei collaboratori Perché le aziende dovrebbero investire sullo sviluppo delle skills dei collaboratori? Sviluppare le skills dei dipendenti è molto importante, soprattutto in questo momento storico in cui cresce il fenomeno del “The Great Resignation”. Sintetizza lo studio della Società Udemy , provider americano di MOOCs, percorsi di didattica online, rivolto a [...]
GIOVANI ECONOMISTI ASSESSMENT DI SELEZIONE 21 aprile 2022 - Assessment di selezione di gruppo online rivolto a giovani Neolaureati in Economia e/o con breve esperienza. PER I CANDIDATI - Ci rivolgiamo, a laureandi e/o neolaureati in: economia e commercio economia aziendale/gestione di impresa scienze statistiche finanza marketing business and economics PER LE AZIENDE - Il processo [...]
Dalla Social Reputation alla Social Awareness Digital Reputation e Personal Branding. Da qualche anno si fa un gran parlare di digital reputation e di personal branding. Due facce della stessa medaglia e del medesimo assunto. I candidati hanno una presenza, un'identità digitale & social, che possono facilmente arrivare agli occhi ed alla valutazione del recruiter, raccontando chi sono, [...]
Il DEMAND PLANNER Nella Supply Chain Tra le figure determinanti nella Supply Chain, per la gestione dei processi di pianificazione delle fonti di approvvigionamento e della produzione, vi è quella del Demand Planner. Per certi aspetti, tali figure sono proprio lo snodo centrale fra gli stabilimenti di produzione, gli stock e i magazzini. Infatti, essi [...]
IL DESIGN PER IL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO Qualcuno ha detto che “quando soffia il vento del cambiamento alcuni costruiscono dei ripari, altri costruiscono dei mulini a vento”. Nelle organizzazioni il vento della trasformazione può diventare forza motrice e creativa. Come riuscire a generare questo passo in avanti, incentivare nuovi comportamenti e mindset? Come spingere all’acquisizione di [...]
Come diventare il candidato ideale ed entrare nel mondo del lavoro. L’APPROCCIO VINCENTE AL LAVORO - Ciò che i datori di lavoro vorrebbero sempre trovare! Che cosa vorrebbero trovare i responsabili aziendali nei candidati ideali e nei loro futuri collaboratori? Dalle conversazioni con molteplici imprese c’è un elemento che ricorre con frequenza: L’approccio al continuous [...]
La NETIQUETTE - Nel colloquio di selezione La Netiquette: Il termine netiquette nasce dall’unione di un termine inglese network (=rete), con uno francese étiquette (=buona educazione). È un insieme di regole informali che disciplinano il buon comportamento di un utente sul web, specie nel rapportarsi con gli altri utenti, attraverso tecnologie a distanza. Il mancato [...]
Digital Divide in azienda Il Digital Divide (divario digitale) in azienda può essere riconducibile o alla mancanza di accesso alle tecnologie di comunicazione informatiche (accesso alla rete, password e permessi di accesso, etc.) oppure ad una fruizione parziale dei sistemi che l’azienda mette a disposizione dei collaboratori. Questo divario ha spesso risvolti di tipo culturale, [...]
Turnover e Retention Misuriamo nella nostra azienda il turnover e la retention? Il turnover del personale è il flusso di personale che transita, in ingresso e in uscita, all’interno di un’azienda. Turnover e Retention: in questo indicatore è racchiusa “La” sfida delle Direzioni Risorse Umane. Da alcuni decenni la crescente mobilità dei collaboratori, l’aumento della [...]
Trattenere i Talenti nel 2021 Gestire e trattenere i talenti nel 2021 richiede un’attività di focalizzazione delle esperienze che fa il collaboratore all’interno dell’impresa. I manager responsabili comprendono a pieno il ruolo della cultura organizzativa nel creare un’esperienza positiva del collaboratore. Infatti, sarà quell’esperienza a guidare la performance e a rafforzare il brand dell’azienda come [...]
