Una carriera nelle Risorse Umane: è per persone “buone”? Negli anni spesso ho incontrato giovani di potenziale attratti dal ruolo delle Risorse Umane. In questi casi la domanda è immancabile: “Perché vuoi lavorare nelle Risorse Umane?” La risposta più frequente è del tipo: “mi piace lavorare con le persone, formarle e aiutarle”. È la risposta giusta? [...]
CREARE LE CONDIZIONI ADATTE PER INSERIRE GRANDI PERSONE NELLE AZIENDE Cosa può fare un’azienda per creare un clima adatto per accogliere “grandi” persone, qualcuno di “spessore”, che porti un grande contributo? […]
Il Buyer: “Tutti mi cercano tutti mi vogliono” Non è quello che canta Figaro nel Barbiere di Siviglia di Gioacchino Rossini? Cercato da tutti: una bella sensazione, non c’è che dire. […]
Cultura e identità: per sprigionare “potenza” in azienda Se cultura e identità sono i “motori” delle imprese che la spingono avanti verso la continuità della organizzazione, di quale cultura e di quali identità sono portatori i collaboratori nelle nostre aziende? […]
LO SVILUPPO DEL TALENTO attraverso l'esperienza della Musica Sollecitato dall'iniziativa che ha voluto mettere due mondi a confronto, quello dell’azienda e quello dell’arte musicale, il vicedirettore del Conservatorio di Verona e insegnante di oboe, ha commentato che di fatto gli altri mondi e contesti, fanno largo uso di terminologia tratta dal mondo musicale: armonizzare, orchestrare, [...]
Riuscire nella Selezione di Personale Qualificato Qualcuno ha detto che non basta una vita per imparare tutto su come si fa a selezionare con efficacia i collaboratori che le aziende si attendono. Quello che possiamo però intanto fare è quello di allenarci, di confrontarci, di partecipare a percorsi formativi nel corso dei quali aggiungere competenze, [...]
Numeri del Coaching in azienda Qualche settimana fa il Sole 24 Ore e il Corriere della Sera il 7 marzo 2016 hanno pubblicato i risultati dell’indagine sui numeri del “Coaching In Azienda” condotta da Human Capital Institute. Questa ricerca riassume i numeri del coaching in azienda, parlando sia della situazione attuale che delle prospettive per [...]
Una storia dal sito www.coaching.compass.com Adattamento di Giovanna Combatti Un ragazzo si addormentò in classe durante la lezione di matematica. Si svegliò al suono della campanella che annunciava il cambio dell’ora di lezione. Guardò la lavagna e ricopiò sul suo quaderno i due problemi che erano stati scritti là. Pensò che fossero il compito per [...]
MISURARE, VALUTARE, CENSIRE, RACCOGLIERE Indagine di Clima: Strumento "DELICATO" per una fotografia efficace. I risultati dell' Osservatorio sulle Analisi di Clima nella Organizzazioni. “Non so, veramente, come stiano i collaboratori della nostra azienda”, “abbiamo integrato un’altra azienda ed un nuovo gruppo di collaboratori: che ne pensano?”, “abbiamo varato una nuova strategia dell’azienda: i nostri collaboratori [...]
Parlare di tempo significa avere uno sguardo rivolto al futuro e un orientamento a cambiare marcia, consapevoli che la nostra, è sempre una storia che viene da lontano. […]
