L'Importanza delle 9 Dimensioni per Migliorare le Prestazioni del Team In un contesto aziendale dinamico, i team devono non solo raggiungere obiettivi, ma anche migliorare costantemente le prestazioni. Recentemente, un team di dieci collaboratori ha cercato di fare un salto qualitativo, puntando a risultati superiori. Il nostro intervento si è basato sull'assessment delle 9 dimensioni [...]
Come Sviluppare Innovazione e Potenziale Interno in Azienda Nel vasto panorama aziendale, l'innovazione è una risorsa vitale per il successo, la crescita e la prosperità dell’impresa. Dove possiamo trovare questo potenziale innovativo? Come possiamo sviluppare innovazione e potenziale in azienda? Spesso dimentichiamo che la risposta risiede all'interno delle nostre organizzazioni, tra i nostri collaboratori. Ricerca [...]
Un Assessment su Misura Per la Selezione di Manager e Professionisti Nel mondo altamente competitivo del business, la scelta delle figure manageriali e professionali giuste può fare la differenza tra il successo e il fallimento di un'azienda. La nostra società di consulenza specializzata in risorse umane e sviluppo organizzativo comprende l'importanza cruciale della selezione e, [...]
Come utilizzare gli assessment pre-assunzione? Definire la job in modo chiaro Geri Anne Fennessey giornalista con sede a New York ha condotto diverse interviste a HR manager, specialisti di assessment e direttori aziendali e ne ha parlato in un articolo su https://www.talentmgt.com Dopo il precedente articolo pubblicato sul tema, la giornalista ricostruisce un ulteriore passaggio: [...]
Come utilizzare gli assessment pre-assunzione? Assessment e test. Geri Anne Fennessey giornalista con sede a New York ha condotto diverse interviste a HR manager, specialisti di assessment e direttori aziendali e ne ha parlato in un interessante articolo. Nel 1944, madre e figlia Isabel Myers e Katherine Briggs pubblicarono il Myers-Briggs Personality Type Indicator, noto [...]
Come Scegliere il Test corretto? Come Scegliere il Test corretto? I test psicometrici, psicoattitudinali e comportamentali sono realizzati in diverse forme e dimensioni. Da questionari di personalità in forma di gioco a test cognitivi di abilità specifici per un ruolo. Indipendentemente dalla ragione per la quale si ricorre ai test, chiunque vuole uno strumento che [...]
I 5 elementi per costruire un'accurata indagine di clima I 5 elementi per costruire un'indagine di clima Cinque sono gli elementi che concorrono alla costruzione di una accurata indagine del clima aziendale e che determinano risultati di qualità, sui quali fondare le azioni di sviluppo successive: Contenuto Formato Linguaggio Misurazione Amministrazione. 1 ) CONTENUTO I [...]
I TREND DELLA FORMAZIONE DEL 2022 di G. Combatti Attraverso questo articolo vogliamo condividervi alcuni trend della formazione del 2022, alcune tendenze e alcuni programmi con cui supporteremo le aziende e le persone quest’anno. Sulla base delle esigenze raccolte nelle organizzazioni e ascoltando le sfide di business che dovranno affrontare con le proprie risorse umane, [...]
Valutare il Potenziale nella selezione – test e assessment #Recruiting 4 - Valutare il Potenziale nella selezione – test e assessment PROGRAMMA: Valutare il Potenziale nella selezione – test e assessment Costruire il processo di assessment di selezione Scegliere gli aspetti da indagare Creare i parametri di osservazione Stabilire i tempi – quando fare il test Eseguire [...]
Per assolvere alle molteplici esigenze di inserimento di giovani ingegneri presso le nostre Aziende Clienti diamo corso ad un Assessment di gruppo rivolto a giovani laureandi e/o neolaureati. Ingegneria meccanica meccatronica elettronica elettrica gestionale informatica Attraverso una sessione strutturata si raccoglieranno elementi inerenti specifici orientamenti professionali, l’interesse e la [...]
