Storyboard: Evento Employer Branding

– 21 novembre 2023 –

Il 21 novembre 2023 è stato un momento di confronto significativo per il mondo Risorse Umane, in cui Niederdorf Italia ha organizzato un evento sul tema dell’Employer Branding. Diverse imprese, direzioni risorse umane e direzioni aziendali hanno preso parte per discutere di attrattività e retention, argomenti che cruciali nell’attuale panorama organizzativo.

Porre l’attenzione sull’Essenziale:

Dopo eventi dedicati al benessere organizzativo e al welfare aziendale, è emersa l’esigenza di affrontare la questione chiave del momento: come rendere le aziende attrattive per i nuovi candidati e come trattenere le risorse umane esistenti. L’attenzione di Niederdorf Italia, in quanto esperti nelle attività di ricerca, selezione e consulenza organizzativa, è stata posta sull’attrattività e la retention, in quanto elementi centrali di ogni progetto condotto in partnership con le imprese.

Punti di Vista e Approfondimenti:

Il panorama osservato da Niederdorf Italia abbraccia diversi mercati e contesti nazionali e internazionali, offrendo un’ampia prospettiva su come le organizzazioni affrontano la competizione per attirare talenti.

L’evento si è aperto con un’analisi della Dott.ssa Donatella Pazzini su esperienze di candidati e manager, seguita da riflessioni sulla fuga delle risorse umane da parte di Giovanna Combatti e contributi della Dott.ssa Tatiana Vanzo sul Brand come datore di lavoro.

Cuore dell’Evento Employer Branding:

Il fulcro dell’incontro è stato il confronto con tre aziende rappresentanti di settori diversi. Un’azienda della Pubblica Amministrazione, un’altra azienda nel settore della carpenteria e lavorazioni conto terzi, e l’ultima proveniente dal settore elettronico.

Nello specifico parliamo di: Autobrennero con la direzione Risorse Umane, dott. Luca Grazioli, VRB e Nordlog, con Amministratore Delegato l’Ing. Nicola Zorzan e infine GDS Global Display Solutions, con l’HR manager, dott.ssa Silvia Alessi.

Le interviste condotte da Valentina Gagliardo di Niederdorf Italia hanno offerto una panoramica delle strategie di attrazione e delle sfide che le aziende stanno affrontando.

Coinvolgimento e Partecipazione Attiva:

L’evento ha promosso il coinvolgimento di tutti i partecipanti attraverso lavori di gruppo, mirati a distillare idee e azioni emerse durante le testimonianze.

Infine, i partecipanti sono stati sollecitati a consultare diversi materiali a loro forniti. Tra questi troviamo: un questionario per autovalutazioni sull’Employer Branding e l’Employer Branding canvas. Tutto ciò ha permesso di introdurre l’Employer Branding Audit, menzionato come strumento per misurare l’attuale Employer Branding Index e identificare le priorità d’azione aziendali.

Dati ed Esperienze di Rilievo:

Alcuni dati hanno supportato l’incontro. Come quelli proveniente da Confindustria e da AIDP (Associazione per la Direzione del Personale), riguardanti gli indici di dimissioni volontarie fra il 2016 e il 2022 e l’urgenza, quindi, di lavorare su molteplici fronti per incrementare gli indici di retention.

Molti datori di lavoro confessano la loro mancanza di abilità nella comunicazione con i candidati, rivelando un divario tra il valore interno dell’azienda e la sua percezione esterna.

Sintesi Finale:

Il pensiero di sintesi è emerso nell’ultima fase dell’evento, con un focus su come potenziare il brand aziendale come datore di lavoro. Niederdorf Italia ha identificato la misurazione dell’indice di Employer branding come il primo passo e offre supporto attraverso l’Employer Branding Audit. Inoltre, ha presentato strumenti come il questionario e il canvas come chiavi per esplorare le 16 aree critiche e confrontarle con i competitor

Ringraziamenti e Conclusioni dall’Evento Employer Branding:

Il successo dell’evento è stato celebrato con ringraziamenti a tutti i partecipanti e a Confindustria Verona per l’ospitalità. Un augurio di buona attrattività e retention ha concluso l’evento, lasciando alle aziende partecipanti gli strumenti e le prospettive necessarie per affrontare le sfide dell’employer branding.