Supporto al processo di Ricerca e Selezione e approfondimento di candidature identificate dall’azienda.

1. Profonda analisi e raccolta delle aree da osservare, intervista strutturata
2. Comunicazione al/ai candidati della fase di Assessment
3. INDIVIDUAL ASSESSMENT
   1. Colloquio individuale
   2. Griglie, questionari, casi specifici
4. Stesura del profilo con la rielaborazione delle informazioni raccolte e delle evidenze emerse
5. Report e risultati condivisi con l’azienda

Alcuni Strumenti

Negli anni Niederdorf Italia ha studiato l’utilizzo di diversi strumenti in base all’obiettivo specifico di Assessment, in base al contesto organizzativo e culturale di provenienza dei candidati.

Alcuni strumenti utilizzati:

• NDSkillsProfile ® : questionario sulla Teoria Comportamentale
• Talent ID ™ Rilevazione delle motivazioni, degli orientamenti professionali e del potenziale di una persona all’interno di un Organizzazione
• Tipo ™ : questionario di personalità
• 360°: raccolta feedback presso colleghi, capi  e collaboratori
• Reference Checking

Viene redatto un report che riassume gli aspetti emersi:

• Principali skill, capacità, fonti di motivazione del candidato
• Aaree “sviluppabili”
• Ruoli e tipo di progetti maggiormente in linea
• Punti di forza su cui fare leva (competenze tecniche, risorse relazionali, risorse motivazionali, ecc.)