Cosa:
Lavoriamo con le persone e con le organizzazioni
allo scopo di elaborare progetti di crescita coinvolgenti
che ottengano di far prosperare il business delle imprese.
I nostri punti focali: le organizzazioni, le persone.
Come:
Ogni nostra attività formativa è preceduta da:
- Ascolto strutturato
- Raccolta di esigenze di cambiamento
- Raccolta degli elementi di struttura
- Ricerca di elementi di cambiamento
- Individuazione dei risultati attesi
- Condivisione degli obiettivi
- Assunzione di commitment reciproco
- Individuazione degli indicatori di successo e di ritorno sul business
- COMUNICAZIONE e COINVOLGIMENTO del management dell’azienda
- COMUNICAZIONE ai PARTECIPANTI
- PROGETTAZIONE E PREPARAZIONE del “mood” formativo
La “DIRETTA” e i metodi sono progettati in base agli obiettivi formativi
- Aula
- Setting
- Gruppi e sottogruppi
- Esercitazioni
- Workshop
- Slides
- Testimoni
- Metafore Esperienziali
- Follow UP strutturato
- Deliverable ai partecipanti
- Deliverable con la direzione aziendale
Quando:
- Cambiamento di ruolo
- Gestione di conflitti
- Problemi di qualità del servizio
- Come coinvolgere di più le persone?
- Comunicazione interna da strutturare
- Identità
- Ritrovare il sogno
- Riunioni
- Tempo
- Nuovi valori/approcci
- Integrazione team diversi
- Esigenza di sviluppare un gruppo di persone che collaborano da poco assieme
- Rimotivare un gruppo dopo momenti di crisi
- Fornire metodi per raggiungere una maggiore efficacia
- Esigenza di accellerare il passaggio ad un altro ruolo e attività (percorsi individuali) o combinazioni con percorsi di gruppo
- Creare coesione e identità aziendale
- Sviluppare una maggiore efficacia nelle relazioni commerciali (intimità con il cliente)