Focus Energie Rinnovabili

Abbiamo condotto un’analisi approfondita delle figure professionali richieste dal settore delle energie rinnovabili, con particolare attenzione all’energia solare, eolica, idroelettrica, geotermica, biomasse ed energia marina. Il nostro obiettivo era comprendere i tipi di competenze richieste, basandoci su esperienze e partnership con imprese del settore, e identificare le provenienze e le competenze dei profili professionali richiesti dalle aziende che producono e realizzano progetti e sistemi.

Evoluzione delle Competenze nel Settore delle Energie Rinnovabili

In passato, il fotovoltaico e l’eolico attiravano principalmente figure professionali dai settori legati all’energia elettrica e al mondo delle costruzioni, con la necessità di sviluppare e rifocalizzare tali competenze sulle rinnovabili. Oggi, tuttavia, la situazione è evoluta: possiamo trovare competenze sviluppate specificamente nel settore e funzioni trasversali innovative con competenze molto mirate in ambito energetico.

Funzioni Chiave e Orientamenti delle Imprese

Abbiamo analizzato alcune delle funzioni chiave e gli orientamenti delle imprese.

Direzione Tecnica

Una delle figure chiave è quella del Responsabile dell’Ufficio Tecnico. Il suo ruolo è contribuire alla direzione dell’azienda, collaborando al suo sviluppo tecnologico. Questo profilo, pur richiedendo una forte vicinanza al settore, può provenire da settori diversi, spesso elettrici o multiutilities, con l’obiettivo di apportare una visione tecnologica più ampia e ottime capacità gestionali del team di progettisti e project manager.

Direzione Commerciale

Per questa funzione, le imprese tendono ad ingaggiare head hunters con il mandato di attrarre esclusivamente manager dal settore specifico, come il fotovoltaico o l’eolico.

Business Development

La figura dello Sviluppatore di progetti è molto richiesta e altrettanto spesso ricercata tramite head hunters. Le imprese possono cercare candidati dai competitor o da settori affini come il Real Estate, con un focus sullo scouting di nuove opportunità.

Direzione Qualità

Le figure in ambito Qualità, nelle sue diverse declinazioni, sono complesse da reperire nelle rinnovabili. Tipicamente presenti in ambiti come il Manifatturiero, Oil&Gas e Costruzioni, queste figure possiedono caratteristiche specifiche non facilmente trasferibili, salvo qualche raro caso. Spesso, le aziende preferiscono senior PM o figure dell’Ufficio Tecnico per capitalizzare sulla loro competenza settoriale.

Procurement

Le ricerche in ambito Procurement sono difficili poiché la funzione è relativamente nuova per il settore delle rinnovabili. Spesso è necessario creare la funzione ex novo in azienda e i candidati più congruenti possono provenire dal settore Oil&Gas, grazie alle competenze trasversali di purchasing applicabili anche alle rinnovabili.

Conclusione: Innovazione e Visione Strategica nel Settore

L’evoluzione delle energie rinnovabili ha determinato una trasformazione significativa nelle competenze richieste. Le imprese cercano sempre più figure con esperienze diversificate, capaci di apportare innovazione e visione strategica al settore. La nostra analisi conferma l’importanza di un approccio flessibile e aperto alla diversità delle competenze, essenziale per affrontare le sfide e cogliere le opportunità in questo dinamico e crescente mercato.