Evoluzione del Ruolo delle Risorse Umane
Università di Verona, 14 novembre 2024
L’evento “Evoluzione del Ruolo delle Risorse Umane“, organizzato da Niederdorf Italia e dalla Professoressa Cecilia Rossignoli dell’Università di Verona si è svolto il 14 novembre 2024. L’evento ha voluto accendere i riflettori sul cambiamento profondo che il Ruolo delle Risorse Umane sta attraversando in un contesto di trasformazione globale delle aziende.
L’incontro ha coinvolto accademici, esperti HR e professionisti, con l’obiettivo di esplorare come il Ruolo delle Risorse Umane possa evolversi per creare valore strategico nelle organizzazioni.
Introduzione dell’Evento
L’evento ha preso avvio con l’introduzione di Giovanna Combatti sulle motivazioni che hanno spinto Niederdorf Italia ad organizzare un incontro dedicato all’Evoluzione del ruolo delle Risorse Umane.
Negli ultimi anni, l’azienda ha dedicato attenzione ad altri tre ruoli cruciali: il Digital Transformation Manager, il Sales e il Marketing Manager. Ora, invece, ha voluto focalizzarsi sull’HR come motore di cambiamento nelle organizzazioni.
Combatti ha sottolineato come il ruolo delle HR, da tempo, non possa più essere visto come una funzione separata e burocratica ma come un vero e proprio abilitante della cultura aziendale, fondamentale per la continuità e il successo delle imprese.
Obiettivi e Tematiche dell’Evento
L’obiettivo principale dell’evento era rispondere alla domanda: “Come possiamo rendere la funzione HR ancora più centrale nel creare valore per le organizzazioni?”
Per farlo, sono stati presentati interventi, testimonianze e riflessioni su come le Risorse Umane stiano affrontando le sfide legate alla digitalizzazione, alla sostenibilità e alla gestione dei talenti.
Sono stati esplorati temi come l’inclusività, la sostenibilità e l’importanza di attrarre e trattenere i talenti, ma anche le competenze necessarie per affrontare il cambiamento, come l’upskilling e l’utilizzo dei data analytics.
Testimonianze dal Mondo Aziendale
L’evento ha visto la partecipazione di due testimonianze significative dal mondo delle imprese.
L’intervista condotta dalla dott.ssa Elena Saggiotto di Niederdorf Italia ha visto come protagoniste la dott.ssa Valeria Squarzoni e la dott.ssa Hande Karakurt.
La dott.ssa Squarzoni è Responsabile delle Risorse Umane di Enologica Vason, realtà imprenditoriale della provincia di Verona.
Mentre, la dott.ssa Karakurt è HR Manager di ITW, azienda internazionale con sede in provincia di Venezia.
La testimonianza della dott.ssa Squarzoni ha messo in luce come il suo approccio consulenziale e delicato abbia permesso di inserire la funzione HR in un contesto tradizionalmente focalizzato sulla gestione finanziaria.
Negli ultimi anni, ha implementato strategie di performance management, con un forte impegno verso l’equità di trattamento, introducendo diversi nuovi collaboratori e creando un sistema di gestione basato su regole comuni e indicatori di performance aziendali.
La dott.ssa Karakurt ha condiviso l’esperienza di integrazione tra due realtà aziendali, un tema molto attuale per le HR in contesti internazionali.
La sua testimonianza ha messo in evidenza l’importanza di adattare le politiche HR globali alla cultura aziendale locale e di stabilire una comunicazione fluida tra le diverse sedi aziendali per favorire l’integrazione.
Il suo lavoro è stato centrato sulla creazione di un ponte tra la strategia globale e le esigenze locali, con un focus sulla diversità e inclusione, e sulla gestione del cambiamento culturale all’interno dell’azienda.
Focus sulla Digitalizzazione e Formazione
Un tema importante, altrettanto terreno di lavoro delle figure dell’HR Management, è stata la Digitalizzazione.
La prof.ssa Cecilia Rossignoli ha presentato i risultati di un focus group condotto dall’Università di Verona con dieci aziende. Dallo studio è emerso il commitment delle HR a supporto del miglioramento dell’efficienza e dell’innovazione attraverso l’adozione di tecnologie avanzate, come CRM, ERP e sistemi di e-learning.
Tuttavia, è stato sottolineato che manca spesso ancora una visione strategica condivisa da parte del management su come utilizzare appieno il potenziale della digitalizzazione.
È emersa l’idea di istituire nuove figure come il Chief Digital Officer e il Digital Ambassador per gestire questa trasformazione.
La digitalizzazione, in particolare, ha anche sollevato il tema della formazione da remoto, uno degli aspetti chiave dello smart working. Il ruolo delle HR è diventato sempre più strategico nell’offrire formazione digitale come strumento di crescita per i dipendenti, nonché nell’analizzare i dati aziendali per guidare il cambiamento.
Sostenibilità e Responsabilità Sociale d’Impresa
La sostenibilità è un altro tema di grande rilevanza. La prof.ssa Rossignoli ha messo in evidenza come le Risorse Umane siano sempre più coinvolte nella promozione di una cultura aziendale sostenibile, che rispetti la responsabilità sociale d’impresa (CSR).
Le HR sono chiamate a giocare un ruolo strategico nella gestione del gender pay gap, nella promozione della diversità e inclusione nel contesto della crisi demografica.
La responsabilità delle HR si estende anche al recruiting e nella creazione di una cultura aziendale che rispecchi valori di equità e sostenibilità.
Workshop Interattivo e Conclusioni
Nel pomeriggio, i partecipanti sono stati coinvolti in un workshop interattivo per condividere le proprie esperienze e riflessioni sui temi trattati durante l’evento.
L’uso di strumenti digitali, come Mentimeter, ha permesso di raccogliere feedback in tempo reale e di esplorare le sfide future per le Risorse Umane. In particolare, i partecipanti hanno riflettuto su come integrare nuove competenze e processi per rendere la funzione HR sempre più strategica.
L’evento si è concluso con un focus sulle azioni concrete che Niederdorf Italia propone per supportare le aziende nella gestione delle Risorse Umane.
Sono stati presentati interventi come l’Audit sui processi HR aziendali, i percorsi di formazione manageriale e i programmi per migliorare l’Employer Branding, il Diversity & Inclusion, e il Gender Pay Gap.
Niederdorf Italia ha ribadito l’importanza di sostenere lo sviluppo delle figure HR, fornendo strumenti testati ed efficaci come lo Sportello Ascolto per il benessere dei collaboratori, oltre che percorsi di coaching personalizzati per affrontare le sfide future.
Sintesi e Implicazioni Future
L’evento ha senz’altro messo in luce la centralità delle Risorse Umane come leva strategica per il successo delle organizzazioni. La funzione HR è un motore di cambiamento, sviluppando la cultura aziendale e rispondendo alle sfide della digitalizzazione, della sostenibilità e della gestione dei talenti.
Le voci degli intervenuti hanno condiviso come le HR debbano evolvere abbracciando l’innovazione tecnologica e sviluppando una visione strategica che metta al centro le persone.
La formazione continua, la gestione dei dati e l’ascolto attivo delle necessità dei dipendenti sono chiavi fondamentali sui quali eccellere.
L’evento ha offerto uno spazio di riflessione e confronto sulle sfide attuali e future delle Risorse Umane. Ha stimolato l’adozione di soluzioni pratiche per far crescere la funzione HR in modo sempre più strategico e integrato nel contesto aziendale.
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