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Novembre 2022
SMARTWORKING - costruire la HR policy - ASK YOUR EMPLOYEES Progettare smartworking attraverso una Survey Aziendale e organizzare la policy aziendale di smart working Momento interattivo online l’obiettivo di presentare la survey per l’analisi delle esigenze della popolazione aziendale rispetto allo smartworking ai fini della progettazione della policy di Smartworking aziendale. Programma Risultati osservatorio Niederdorf [...]
Ulteriori informazioniGennaio 2023
SMART MEETING Come fare meeting a distanza - focus sulla scelta degli strumenti. Come scegliere gli strumenti per condurre meeting a distanza? In un momento in cui il nostro modo di lavorare è radicalmente cambiato è necessario trovare un metodo a supporto delle numerose attività in remoto. Cosa: Webinar di confronto su strumenti a supporto dei [...]
Ulteriori informazioniFebbraio 2023
Orientarsi nel labirinto - Raggiungere gli obiettivi aziendali in Team. Orienteering: per coinvolgere il team aziendale e lavorare sui processi complessi attraverso una comunicazione efficace. la mappa è metafora dell'azienda i percorsi possibili rappresentano i processi aziendali e il traguardo è l'obiettivo aziendale raggiunto attraverso il problem solving. Lo sfondo dell’esperienza è il Team work: fondamentale [...]
Ulteriori informazioniRecruting Pt. 1 - Il Processo di Selezione del Personale COME SELEZIONARE E SCEGLIERE I COLLABORATORI La prima area di attività nella catena del valore delle Risorse Umane è il saper attrarre e scegliere validi collaboratori che portino in tempi rapidi un valido contributo all'azienda. Come assumere la persona giusta? Il Processo di Selezione è [...]
Ulteriori informazioniMarzo 2023
Recruting Pt. 2 - Il Processo di Selezione del Personale Canali di Recruiting: Valutare e Decidere Quali sono i canali più efficaci per il Recruiting? Linkedin? Passaparola? sito web? job board interno? Una volta analizzata la job è fondamentale individuare il Dove fare recruiting: basta un annuncio no? Una delle principali skills dell'esperto di Ricerca [...]
Ulteriori informazioniAprile 2023
Recruting Pt. 3 - Il Processo di Selezione del Personale Colloquio Efficace: le domande efficaci nei colloqui La scelta di validi collaboratori è un fattore strategico fondamentale nella gestione aziendale. Acquisire strumenti che permettano in breve tempo di comprendere le motivazioni e le caratteristiche salienti del nostro interlocutore diventa quindi cruciale per scegliere il candidato giusto [...]
Ulteriori informazioniGiugno 2023
Assessment di Selezione - INGEGNERIA 6 giugno 2023 - Assessment di selezione di gruppo online rivolto a Giovani Ingegneri. PER I CANDIDATI - Ci rivolgiamo, a laureandi e/o neolaureati in Ingegneria: meccanica meccatronica elettronica elettrica informatica gestionale dell’automazione PER LE AZIENDE - Il processo di Selezione è a supporto di aziende per progetti specifici in ambito: progettazione meccanica progettazione elettronica [...]
Ulteriori informazioniLuglio 2023
Il Benessere in Azienda Team Coaching, Welfare Coaching, Counseling, Sportello Psicologico, Sportello ascolto… molte sono le nozioni e i titoli che nel web leggiamo, legato al benessere in azienda del dipendente, tema ormai nel mirino di molte aziende. Ma come si distingue e si individua il miglior percorso per “far stare bene” noi e i [...]
Ulteriori informazioniOttobre 2023
"Hybrid" Sales and Marketing Manager L’evoluzione del Sales Manager PT.2 I cambiamenti delle funzioni Sales and Marketing Manager In seguito allo studio sull’evoluzione del ruolo Commerciale, una nuova ricerca condotta dal Prof. Fabio Cassia dell'Università di Verona ha rivelato significative trasformazioni nelle relazioni con i clienti e nelle competenze richieste nel settore del Commerciale ed [...]
Ulteriori informazioniNovembre 2023
EVENTO: Attrarre e Trattenere i Talenti in Azienda - Employer Branding- Il mercato del lavoro oggi è in continuo fermento e la ricerca dei nuovi talenti è sempre più difficile, soprattutto trattenerli. Da cosa è causato? Come possiamo assolvere a questo gap? È opportuno che le aziende siano loro in primis, promotrici del “talento”! Attraverso [...]
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