“La Potenza del Coaching”
Come fare prima un salto in avanti?
Come raggiungere nel modo migliore un obiettivo sfidante?
Da qualche anno il coaching si è imposto come pratica molto efficace di sviluppo e di potenziamento delle persone che lavorano all’interno delle aziende.
Quando è utile?
Quando un’organizzazione decide di puntare su una persona, sia per il ruolo che ricopre sia per il potenziale di sviluppo che può avere dimostrato.
Come raggiungere efficacemente e rapidamente un obiettivo?
Compiendo un salto di qualità? Come realizzarlo? Perché scegliere il Coaching?
Alcuni motivi per cui una persona può iniziare un percorso di coaching possono riguardare la presa in carico di un progetto particolarmente importante e complesso oppure quando la persona vive un momento di cambiamento organizzativo significativo e, in generale, quando si trova esposta a situazioni emotivamente intense e stressanti.
Si sente l’esigenza di compiere un salto di qualità nelle prestazioni ma per qualche motivo non riesce a raggiungere quei risultati. Come mai?
È la consapevolezza, la convinzione, la motivazione ad operare un cambiamento, la molla che spinge a prendersi cura dei propri talenti e valorizzare le proprie risorse.
OBIETTIVO DELL’EVENTO
- Cosa si intende per percorso di coaching e quali sono i vantaggi;
- Confrontarsi su casi e motivi dai quali sono partiti i processi di Coaching individuale;
- Dare un saggio di approcci e metodi utilizzati;
A CHI E’ RIVOLTO:
- Direzioni aziendali;
- Direzioni commerciali, tecniche;
- Manager;
- Professionisti delle risorse umane;
- Specialisti della formazione.
PROGRAMMA
L’evento sarà gestito da quattro Coach professionisti e inoltre sarà presente come ospite un testimone aziendale.
Gli argomenti e le questioni che verranno trattate sono le seguenti:
- Cos’è il coaching oggi?
- Che cosa vuoi diventare? Quali sono le aspettative? I limiti e i “paletti”?
- Quali strumenti si usano in un percorso di coaching? Come vengono combinati tra loro?
- Come scegliere il coach giusto?
- Come si definisce la durata di un percorso di coaching?