Il PROCESSO DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE: Dal social recruiting al total reward
Come inserire Personale in Azienda – Progettare l’ INSERIMENTO: Dalla valutazione post colloquio all’inserimento in azienda
Workshop interaziendale di una giornata con specialisti di Selezione del Personale Qualificato per un allenamento su metodi e strumenti su come inserire personale in azienda ed incrementare l’employer branding.
Programma:
- Come creare una short list
- Definire i criteri per la scelta
- Raccogliere le motivazioni
- Lato Azienda
- Lato Candidato
- Assessment di Gruppo
- per la selezione e per la valutazione
- Assessment Individuale
- a supporto della scelta del candidato
- Coinvolgere il futuro responsabile del candidato
- individuare KPI
- Come fare un’offerta al candidato
- Farsi dire di SI’ dal candidato
- Progettare il piano di inserimento in azienda
- dal primo giorno
- ai momenti strutturati a 2, 6 mesi
Obiettivo del Workshop:
Fornire un metodo strutturato su come Ricercare, Selezionare e Valutare un candidato. Strumenti dal colloquio all’inserimento in azienda.
Per Partecipare: Compilare la Scheda di Iscrizione qui https://forms.gle/7fVALTQtkxvwQKEq5.
Per ulteriori informazioni CONTATTACI
Vedi i tutti i laboratori del Processo di Selezione del Personale
- RICERCA_Come progettare la ricerca: 4 febbraio 2020
- SELEZIONE_Scegliere chi inserire: 5 maggio 2020
Alcuni Spunti per Iniziare:
A cosa serve un Piano di Inserimento in Azienda: Solo 1 su 10 dipendenti, inclusi specialisti, manager e top manager, affermano che la loro organizzazione ha fatto un buon lavoro nel momento del loro inserimento.
Proprio in quei primi giorni, settimane e mesi dall’ingresso si annidano spesso le ragioni che portano a precoci separazioni.
Alcune domande da porsi prima dell’inserimento in azienda di una nuova risorsa:
- Quale formazione è stata offerta a quel responsabile del nuovo assunto per stilare un piano di inserimento mirato?
- Ne è stato preparato uno per la nuova persona?
- Sono stati definiti e condivisi gli obiettivi per il primo mese, sei mesi, un anno?
- Sono stati approntati gli strumenti formativi, di supporto a quel nuovo collaboratore per accelerarne il raggiungimento?
Leggi tutto l’articolo qui: niederdorfitalia.info/ingresso-in-azienda-un-momento-decisivo/