Il PROCESSO DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE: Dal social recuiting al total reward
Come fare colloqui di SELEZIONE del personale.
Workshop interaziendale di una giornata con specialisti di Selezione del personale qualificato per apprendere e sperimentare metodi e tecniche su come fare colloqui di selezione del personale e incrementare l’employer branding.
Programma:
- Employer Branding: come essere attrattivi
- I Curriculum
- Focalizzare i profili
- Leggere i CV
- Preparare i colloqui
- Candidate Experience
- il Colloquio
- la scaletta delle domande
- Domande strategiche
- Raccogliere le risposte
- Leggere tra le righe
- Stilare una Short list
Obiettivo del Workshop:
Fornire un metodo strutturato su come Ricercare, Selezionare e Valutare un candidato. Strumenti dal colloquio all’inserimento in azienda.
Per Partecipare al workshop Come fare Colloqui di Selezione:
Compilare la Scheda di Iscrizione qui https://forms.gle/7fVALTQtkxvwQKEq5.
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- Progettare la RICERCA di personale qualificato: 4 febbraio 2020
- INSERIMENTO_Dalla valutazione post colloquio all’inserimento in azienda
Alcuni spunti per iniziare:
Condurre Webcall Interview: Quali caratteristiche assume oggi la conduzione di una job interview via webcall? Quali opportunità per le aziende e candidati offre il recruiting a distanza?
Qual è il più grosso limite? A cosa porre attenzione?
E’ evidente, da tempo, come la conduzione di colloqui online fra candidati e aziende faciliti enormemente i processi di selezione.
Pensiamo ad esempio a responsabili che stanno ricercando collaboratori e altre figure che devono allo stesso tempo partecipare a colloqui (responsabili aziendali, Hr manager, ecc.) che sono dislocati in siti produttivi o in sedi diverse e distanti.
In questi casi lo specialista di selezione conduce collegamenti in webconference multiutente e facilita l’incontro e lo scambio di informazioni fra candidati e interlocutori aziendali.
Leggi tutto l’articolo qui niederdorfitalia.info/recruiting-a-distanza-webcall-interview/