Coaching Individuale
il Coaching Individuale è uno Strumenti di Sviluppo
Dopo l’analisi delle esigenze specifiche e degli obiettivi di sviluppo disegniamo il percorso che consentirà di implementare i piani d’azione relativi allo sviluppo del proprio ruolo.
Obiettivi
- miglioramento professionale e personale
- autoconsapevolezza
- mobilitare le risorse e le competenze inespresse o orientate inefficacemente
- indirizzare la motivazione al cambiamento
- realizzare un piano d’azione
- consolidare il proprio ruolo
Caratteristiche
- percorso formativo personalizzato modulabile
- percorso efficace e non standard
- possibilità di misurarsi con cambiamenti effettivi
I passaggi fondamentali:
- definizione degli obiettivi ed elenco azioni da intraprendere
- individuazione delle azioni prioritarie
- risorse, ostacoli, tempi
- automotivazione
- realizzazione del piano d’azione
- misura del successo
Alcuni esempi di aree critiche
- Sviluppo della responsabilità di ruolo,
- Problemi di delega
- Disorganizzazione e spreco di tempo ed energie,
- Difficoltà di coordinamento
- Difficoltà relazionali,
- Difficoltà a raggiungere gli obiettivi prioritari,
- Mancanza di chiarezza di ruolo