Trend di Business Mercato e Tecnologie nelle Aziende Quali dinamiche, quali tendenze e attività stanno occupando le direzioni aziendali nei diversi comparti in questi mesi? La vicinanza e le interazioni con molteplici imprese e contesti organizzativi che caratterizza l’azione della nostra società di consulenza, ci ha consentito di osservare alcune delle principali dinamiche negli scorsi mesi, [...]
Finale 2: il Country Manager Su alcuni punti le due funzioni non si trovarono d’accordo perché vi erano punti di vista diversi. Si vennero così a creare delle frizioni interne all'azienda che rallentarono il processo ri-organizzativo. Le due funzioni individuarono priorità di attenzione rispetto ai profili dei candidati. Ogni funzione analizzava ed interpretava i profili ed i [...]
Finale 1: il Meeting della Direzione Su alcuni punti le due funzioni non si trovarono d’accordo: ciascuno vedeva le situazioni da un punto di vista diverso. Si vennero così a creare delle frizioni interne all'azienda che rallentarono il processo ri-organizzativo. Fu fondamentale la scesa in campo della società di consulenza che, estranea alle dinamiche interne, condivise con [...]
Storia di un Processo di Ricerca e Selezione Internazionale Oggi vi racconto una storia articolata, appassionante e internazionale. Nel periodo della “crisi di mercato”, un’azienda Internazionale del settore sportivo si trovò a dover rivedere la propria organizzazione interna con uno sguardo particolare alle filiali estere. Fu così che l’imprenditore convocò una riunione chiamando a sé [...]
Pensieri e riflessioni a valle di recenti progetti per la ricerca e selezione di figure professionali in ambito Service / After Sales After Sales / Service, no grazie Posizioni in ambito After Sales/Service risultano spesso poco attrattive nei confronti dei candidati. La funzione Post Vendita è infatti associata a lamentele e problemi da risolvere e [...]
Riuscire nella Selezione di Personale Qualificato Qualcuno ha detto che non basta una vita per imparare tutto su come si fa a selezionare con efficacia i collaboratori che le aziende si attendono. Quello che possiamo però intanto fare è quello di allenarci, di confrontarci, di partecipare a percorsi formativi nel corso dei quali aggiungere competenze, [...]
Dare Feedback Lo sappiamo, il feedback è uno degli “strumenti” comunicativi più potenti. Già di questo ne siamo tutti convinti. Le difficoltà nascono quando vorremmo trovare il modo per dare il nostro punto di vista, il nostro riscontro, offrire una possibilità di apprendimento al nostro interlocutore, collaboratore, collega, capo, cliente. Come e quando dare questo [...]
Storia seguito Selezione del Personale - il Follow UP La storia di Pietro Uno studio di progettazione e architettura di interni aveva coinvolto Niederdorf Italia per l’inserimento di un tecnico commerciale. Era una posizione delicata e determinante per quella organizzazione: doveva assolutamente funzionare, trovare la persona giusta che portasse i risultati attesi e che sviluppasse presto [...]
Follow Up: Dare Seguito ad una selezione del personale Lo chiamiamo frequentemente follow-up. E’ un termine, proveniente dalla lingua inglese, dice Wikipedia, che indica una serie di controlli periodici programmati a seguito di un'azione o intervento. E’ un termine che viene usato in contesti differenti, per esempio: in ingegneria per indicare il controllo dello stato [...]
"Fotografare le Risorse Umane" - Apprendimenti dal Workshop Assessment Individuale Apprendimenti dal workshop All’interno dell’evento “Fotografare le Risorse Umane” tenutosi mercoledì 24 Febbraio 2016 presso Confindustraia - Verona fra i workshop proposti è stato anche trattato il tema dell’assessment individuale. Un momento di condivisione e riflessione con i partecipanti - stimolato attraverso la presentazione di [...]
