Una carriera nelle Risorse Umane: è per persone “buone”? Negli anni spesso ho incontrato giovani di potenziale attratti dal ruolo delle Risorse Umane. In questi casi la domanda è immancabile: “Perché vuoi lavorare nelle Risorse Umane?” La risposta più frequente è del tipo: “mi piace lavorare con le persone, formarle e aiutarle”. È la risposta giusta? [...]
Perché le aziende dovrebbero aprire le porte a giovani stageur di un istituto superiore? Quali sono i vantaggi per l’impresa? […]
L'evoluzione dell'Head Hunter Come è cambiata l’attività dell’Head Hunter? Un’intervista a Giovanna Combatti che racconta Buongiorno Giovanna, ti presenti? Mi occupo di Risorse Umane e di Ricerca e Selezione di personale qualificato di manager e specialisti da oltre 20 anni. Ho iniziato il percorso professionale nell’area commerciale export in un gruppo industriale [...]
CREARE LE CONDIZIONI ADATTE PER INSERIRE GRANDI PERSONE NELLE AZIENDE Cosa può fare un’azienda per creare un clima adatto per accogliere “grandi” persone, qualcuno di “spessore”, che porti un grande contributo? […]
Il Buyer: “Tutti mi cercano tutti mi vogliono” Non è quello che canta Figaro nel Barbiere di Siviglia di Gioacchino Rossini? Cercato da tutti: una bella sensazione, non c’è che dire. […]
LE TESSERE DEL DOMINO come PROCESSO DI SELEZIONE Quando si è da poco approdati nel mondo del lavoro ogni esperienza che viviamo è un occasione stimolante che ci aiuta a delineare meglio i confini di questo nuovo mondo e ci permette di avere delle coordinate più chiare della direzione che stiamo prendendo. Nel mio caso [...]
I Millenials cosa si aspettano da un nuovo lavoro? I Millennials sono descritti come quelli che continuano a saltare da un lavoro ad un altro. I nati tra il 1980 e il 1996, ovvero la fascia di quelli che oggi hanno fra i 20 e i 35 anni, sono i più propensi a cercare e [...]
Un marcatore chiave nella Ricerca e Selezione La Company Culture Dopo che le esperienze e competenze tecniche dei candidati sono state attentamente vagliate e soppesate, quali altri ambiti sono determinanti ai fini di un efficace inserimento che porti i risultati attesi in un lungo periodo? Recentemente un responsabile aziendale ci ha raccontato di essersi una [...]
Storyboard Il Processo ed il Colloquio: Progettare la Selezione del Personale "Progettare la Selezione del personale" Lo sappiamo: è questo un tema sul quale, poco di frequente, si decide di andare a sviluppare competenze e sul quale allenarsi. È da sempre un terreno sul quale si tende a considerare che “chiunque potrebbe condurre un colloquio di [...]
Trend Organizzativi e di Mercato Quali dinamiche e quali tendenze e attività stanno occupando le direzioni aziendali nei diversi comparti in questi mesi? Dinamiche e Tendenze di Organizzazione e di Mercato La vicinanza, frequentazione e le interazioni con molteplici imprese e contesti organizzativi che caratterizza l’azione della nostra società di consulenza e la conduzione di [...]
