2 ragioni per le quali si perdono i collaboratori chiave Com'è messa la vostra azienda sotto il punto di vista dell’equità e dell’accesso alle opportunità per i vostri collaboratori? Forse potreste rispondere che avete un ambiente che favorisce la diversità. Ma quanto siete bravi nel creare inclusione? Se è l’offrire un ambiente dove la diversità [...]
Un feedback sul CV? È la domanda che ci arriva soprattutto da chi ha il desiderio di dare una svolta alla propria carriera. Un recente caso mette in luce alcuni degli elementi che i professionisti del Recruitment hanno rilevato dall'analisi del CV di un Direttore Commerciale Export. Di seguito, in sintesi, il feedback che abbiamo [...]
Pochissime persone rifiuterebbero una vacanza alle Hawaii. Ma quando si tratta di attrarre e reclutare professionisti, lo Stato Aloha ha avuto molte più difficoltà. Le Hawaii si trovano a circa 2.500 miglia di distanza dal più vicino hub di talenti della terraferma e sotto molti punti di vista le palme e le splendide spiagge spesso [...]
La lettera di presentazione è finalizzata ad informare e soprattutto ad interessare un datore di lavoro a leggere il tuo curriculum. Troppo spesso, però, la lettera di presentazione annoia o talvolta diverte, ma non in senso buono, le persone che le leggono. Raggiungere con successo il risultato di interessare è il primo passo per ottenere [...]
a cura di Tatiana Vanzo Per essere il numero uno, devi allenarti come se tu fossi il numero due. (Maurice Greene) “Come selezionare e scegliere i collaboratori attraverso la conduzione efficace del colloquio” Durante la partecipazione ad un evento di formazione, ho potuto allenarmi su come strutturare un processo di selezione: come mettere a fuoco [...]
Risorse umane - Selezionare futuri leader e svilupparne di nuovi in azienda? Due strategie assieme possono colmare la scarsità di leadership denunciata nelle aziende: Selezionare nuovi leader e sviluppare i potenziali esistenti. Selezionare nuovi leader Partiamo con il selezionare nuovi collaboratori dall’esterno. La vostra organizzazione probabilmente farà relativamente un buon lavoro nell'intervistare candidati, organizzando diversi incontri [...]
Increasing company competitiveness through an HR demographic analysis Knowledge of a company’s characteristics, dynamic and problems related to its entire organization makes it easier to obtain all the advantages that the Age Management toolbox offers. Credibility and recognition of the proposer skills and capacity are the main factors that make companies ready to take part [...]
DOPO LA SELEZIONE Come affrontare l’inserimento di un nuovo assunto in azienda? E’ stato il tema di un recente laboratorio formativo che ha coinvolto alcuni responsabili della selezione e delle risorse umane. Come si prepara l’entrata di un nuovo collaboratore? Come potrà inserirsi all'interno dell’organizzazione nel miglior modo possibile? L’obiettivo della giornata era quello di [...]
Che persone abbiamo in azienda? Che possibilità offrono all'azienda? Iniziano spesso così le conversazioni con le direzioni aziendali. Se ne parla quando vogliono imprimere cambiamenti nell'organizzazione e trovare competenze, talenti non ancora messi a frutto. Spesso le esigenze segnalateci dalle aziende, hanno obiettivi diversi finalizzati a singoli collaboratori o gruppi e riguardano le: Hard skills [...]
Costruire le skills all'interno della azienda attuale prima di cercare opportunità esterne. Quando cerchiamo di costruire le nostre skills per crescere e per il prossimo avanzamento di carriera, siamo tentati di cercare nuove posizioni presso altre organizzazioni. Spesso è più facile approfondire le esperienze all'interno dell’attuale impresa. Dopo tutto abbiamo investito tempo e sforzi là per [...]
