Come far salire a bordo i nuovi assunti Il Piano di Inserimento Story Highlights Un piano di inserimento efficace getta le basi per una efficace prestazione e per un ingaggio a lungo termine Pochi percorsi di inserimento nelle aziende rispondono alle domande più importanti Scoprire le cinque cose più importanti che ogni nuovo collaboratore ha [...]
Il ruolo del PRODUCT MANAGER È una di quelle funzioni che nascondono molteplici “segreti”. Molte possono essere le sfaccettature, le vere esigenze che inducono ad aprire una ricerca per questa figura. Focalizzare quelle esigenze, le prospettive, la situazione dell’impresa e del team che accoglierà quella figura è la parte determinante del nostro lavoro di professionisti [...]
Assessment: Fotografiamo il potenziale Niederdorf Italia da molti anni si dedica studiare e approfondire come valutare il potenziale delle risorse umane nelle organizzazioni. Perché valutare il potenziale, le attitudini, le competenze, la coerenza e adeguatezza di un profilo professionale? Qual è il valore aggiunto dell’assessment? Perché utilizzare questo strumento? È necessario fare un po’ di [...]
Selezionare ed inserire nuovi talenti o sviluppare il talento all'interno? E' la domanda che sta dietro alla questione del turnover, retention e della selezione dei talenti. Almeno un terzo dei collaboratori potrebbe essere a rischio di turnover; Se i manager inseriscono e “accumulano” talenti dall'esterno, forte il rischio di perderli; Tre strategie per l'attrazione del [...]
Che cos'è la Professione Project Manager? È il titolo di una funzione che viene utilizzato sempre più frequentemente nelle imprese. Questo significa che da una parte il “progetto” e il lavorare per progetti, sta prendendo il sopravvento, assumendo un ruolo via via sempre più centrale. Dall'altra, la parola “manager” ad indicare la responsabilità nella conduzione [...]
Motivazione & Selezione Che posto ha la motivazione in una selezione? Quale importanza riveste per la crescita e la retention delle persone nelle aziende? E se è un fattore così chiave e centrale come individuarla, esplorarla, raccoglierla, misurarla? Tenuto conto che la motivazione è un fattore dinamico in evoluzione, che diminuisce e cresce rispetto alle [...]
More Stay Interviews …rather than exit interviews Most talent managers have likely asked these questions of an employee: “Why are you leaving? And what can I, as a manager, do to keep you here?” Those two questions are typically at the heart of the exit interview — the mechanism talent managers use during an employee’s final [...]
Generazioni in azienda leggi i risultati dell’osservatorio Risultati Osservatorio Niederdorf Italia Dal 1999 Niederdorf Italia studia il fenomeno generazionale all’interno delle aziende. Anno dopo anno ha ampliato lo sguardo per comprendere i fenomeni legati alle diverse popolazioni nelle organizzazioni. Obiettivo L’obiettivo in particolare di questo osservatorio, svolto da marzo a maggio 2019, è stato quello [...]
Connettere le Generazioni Generazioni al Lavoro Storyboard dell'Evento E’ stato ospitato presso la sala Turismo in Camera di Commercio di Verona il 28 maggio 2019 l'evento organizzato da Niederdorf Italia: “Generazioni al Lavoro”, per continuare i confronti e lo studio del fenomeno generazionale nelle imprese iniziato esattamente 20 anni fa, nel lontano 1999. Il primo studio [...]
