Maturità dei processi HR: l'Audit HR Gli attuali rapidi e profondi cambiamenti nell’organizzazione del lavoro, nella strutturazione del tempo del lavoro, nel rapporto fra organizzazione e collaboratori, stanno generando nuove esigenze. Come si stanno evolvendo e trasformando i processi HR nell’ azienda? Quale è il grado di “maturità HR” dell’impresa? Quali sono i processi dove [...]
Dopo la Formazione - il follow-up In un recente laboratorio con professionisti della formazione nelle organizzazioni si è posto al centro il tema del follow up. Che cosa costituisce un follow up? Cosa è e cosa non è? Quali possibili strumenti? Una prima risposta l’abbiamo trovata nell’obiettivo che nei percorsi di formazione, che progettiamo, ci [...]
L'attrattività di un Employer Brander L'espressione employer branding è entrata in uso a partire dagli anni novanta per riferirsi alla reputazione che un'azienda si costruisce come datore di lavoro (employer). Questo termine è stato coniato come variante del più tradizionale customer branding, che si riferisce all'insieme di valori che l'azienda riesce ad associare al proprio [...]
La forza dell’iniziativa: l’importanza delle candidature spontanee nella ricerca del lavoro. A cura di Elena Caloi Al fine di comprendere meglio l'importanza delle candidature spontanee sono state intervistate le esperte di Ricerca e Selezione di Profili altamente Qualificati di Niederdorf Italia: la Dott.ssa Saggiotto Elena e la Dott.ssa Donatella Pazzini. All'epoca di LinkedIn quale senso [...]
OSSERVATORIO SMART WORKING 2023 Niederdorf Italia, da diversi anni, si occupa di aprire ciclicamente degli osservatori su alcune tematiche rispetto alle organizzazioni ed il loro sviluppo. In questo periodo molto particolare, abbiamo voluto indagare come, lo strumento Smart Working, già implementato e normato nel 2017, quale il Lavoro Agile, lavoro remoto o a distanza, sia [...]
Le fasi del processo Formativo. To be continued... Le fasi del processo formativo. Il processo formativo è generalmente scandito dalle quattro macrofasi di “analisi dei bisogni, progettazione, erogazione, e valutazione”. Tutte le fasi hanno un peso determinante per incidere sui risultati dell’azione formativa ma nella pratica la valutazione della formazione viene spesso relegata ai pochi [...]
Meeting Dinamici in 3 step Come generare coinvolgimento ed efficacia in un meeting o in un laboratorio è l’obiettivo di ciascun organizzatore di riunioni. Con questa tecnica, si potrà fare un volo sopra le migliori idee che il gruppo può offrire e dare l’opportunità a ciascuno di essere ascoltato. Generalmente le riunioni sono pesanti, dice [...]
IL RESPONSABILE DELLA TESORERIA Treasury Specialist Il Responsabile della tesoreria è il responsabile della liquidità aziendale, si occupa dei flussi di capitale in entrata ed in uscita e del fabbisogno di capitali in cassa. I COMPITI PRINCIPALI DEL RESPONSABILE DELLA TESORERIA: Pianificazione dei rischi di cambio, Ottimizzazione della liquidità aziendale, Gestione dell’indebitamento della società, Previsione [...]
4 domande da fare per lavorare in LinkedIn Dico subito che a monte di questi quattro punti che troverai, c'è la madre di tutte le domande, quella che sta alla base del percorso per fare un sano e salutare personal branding. E’ la domanda che sta al personal branding, e quindi anche ad un uso [...]
GIOVANI INGEGNERI ASSESSMENT DI SELEZIONE Per assolvere alle molteplici esigenze di inserimento di giovani ingegneri presso le nostre Aziende Clienti diamo corso ad una Selezione Giovani Ingegneri. Un Assessment di gruppo rivolto a giovani laureandi e/o neolaureati. Ingegneria meccanica meccatronica elettronica elettrica informatica gestionale dell'automazione Attraverso una sessione [...]
