“È un Impresa!” Niederdorf Italia compie 20 anni. La storia inizia così: Nel 1997 un gruppo di professionisti provenienti da contesti internazionali decisero di unire le loro passioni ed offrire servizi a supporto dello sviluppo del Business delle organizzazioni e delle aziende. L’obiettivo era quello di farle prosperare e crescere attraverso lo sviluppo delle proprie [...]
Social Web Presence nelle Organizzazioni Parlare di social e web presence è diventato qualcosa di abituale. Nel 2017 la maggior parte delle aziende ed organizzazioni è presente sul Web e molte utilizzano più canali ad esempio social network, siti di settore e siti web specifici. Ma essere sul web serve davvero o è solo “perché [...]
Un Salto in Avanti Quali sono gli ingredienti necessari per allineare le persone agli obiettivi dell’azienda? Sembra evidente ma appare essere davvero il primo mattone che spesso manca per costruire un edificio che cresca: comunicare gli obiettivi e non dare nulla per scontato. Fare in modo che le persone li facciano propri e che vi [...]
Il percorso di Formazione Multiculturale ha inizio! Segui la storia e i capitoli del percorso formativo Harambee! PREMESSA: il perché del progetto formativo Incontriamo la Direzione Aziendale in una calda mattinata d’estate. Appena entrarti ci accolgono con un sorriso e un’energica stretta di mano il Presidente e il Direttore Operation <<Ben Arrivati!>> […]
L'evoluzione dell'Head Hunter Come è cambiata l’attività dell’Head Hunter? Un’intervista a Giovanna Combatti che racconta Buongiorno Giovanna, ti presenti? Mi occupo di Risorse Umane e di Ricerca e Selezione di personale qualificato di manager e specialisti da oltre 20 anni. Ho iniziato il percorso professionale nell’area commerciale export in un gruppo industriale [...]
Lo sviluppo Organizzativo nei gruppi Internazionali Working across cultures: Germania Come può un team composto da professionisti diversi, con lingue diverse, mind settings diversi, ruoli diversi, ma tutti che lavorano per la stessa azienda lavorare bene ed in modo efficace insieme? Quali sono le barriere da abbattere? Sono solo linguistiche? Sono solo culturali? Qual è [...]
Finale 2: il Country Manager Su alcuni punti le due funzioni non si trovarono d’accordo perché vi erano punti di vista diversi. Si vennero così a creare delle frizioni interne all'azienda che rallentarono il processo ri-organizzativo. Le due funzioni individuarono priorità di attenzione rispetto ai profili dei candidati. Ogni funzione analizzava ed interpretava i profili ed i [...]
Finale 1: il Meeting della Direzione Su alcuni punti le due funzioni non si trovarono d’accordo: ciascuno vedeva le situazioni da un punto di vista diverso. Si vennero così a creare delle frizioni interne all'azienda che rallentarono il processo ri-organizzativo. Fu fondamentale la scesa in campo della società di consulenza che, estranea alle dinamiche interne, condivise con [...]
Storia di un Processo di Ricerca e Selezione Internazionale Oggi vi racconto una storia articolata, appassionante e internazionale. Nel periodo della “crisi di mercato”, un’azienda Internazionale del settore sportivo si trovò a dover rivedere la propria organizzazione interna con uno sguardo particolare alle filiali estere. Fu così che l’imprenditore convocò una riunione chiamando a sé [...]
Outdoor Training, se ne sente parlare molto spesso, in molti modi diversi e con obiettivi diversi. […]
