Valutare, misurare, censire: ASSESSMENT, CHE PASSIONE! DAGLI ASSESSMENT INDIVIDUALI A QUELLI DI GRUPPO, DAI FOCUS GROUP ALLE INDAGINI DI CLIMA Quali opportunità per lo sviluppo delle risorse umane possono fornire diversi strumenti e approcci di assessment? E’ stato ospitato presso la sede di Confindustria Verona il 24 febbraio 2016 l'evento organizzato da Niederdorf Italia dove ad interventi degli [...]
Parlare di tempo significa avere uno sguardo rivolto al futuro e un orientamento a cambiare marcia, consapevoli che la nostra, è sempre una storia che viene da lontano. […]
Incrementare l’efficacia con i professional social networks. Se si usa correttamente il social network LinkedIn, può essere uno degli strumenti più potenti nella “cassetta degli attrezzi” del responsabile HR. Ci sono poche decisioni più importanti dell’assumere. Un inserimento sbagliato costa tempo, soldi, formazione e perdita di opportunità. Nel caso peggiore un errore di selezione può [...]
dall’osservatorio Niederdorf Italia In quali funzioni si sono concentrati gli inserimenti nelle aziende negli scorsi dodici mesi?
Da una ricerca di un Plant Manager Resident Romania […]
L’approccio di Sue Coyne, PCC Coach di fama internazionale, alla leadership, consiste nel considerare il leader all’interno di qualsiasi organizzazione e anche come persona che aspira al successo in tutti gli aspetti della vita. La Coach parla di leader “sostenibilmente efficaci”. Nella sua esperienza come coach ha compreso come i leader siano carenti di tempo [...]
CHE PERSONE E CHE CAPACITA’ ABBIAMO NEL TEAM? ASSESSMENT INTERNI Un buon sistema di assessment tiene conto delle skills e caratteristiche dei top performers dell’azienda. Secondo una ricerca dell’Aberdeen Group, le aziende che correlano gli assessment alle attuali performance dei collaboratori hanno il 24% di probabilità in più che i collaboratori superino le aspettative di [...]
Nel 1944, madre e figlia, Isabel Myers e Katherine Briggs hanno pubblicato negli Stati Uniti il loro Myers-Briggs Personality Type Indicator, conosciuto come test MBTI. Inizialmente quel test intendeva aiutare le donne che, durante la seconda guerra mondiale, entravano nel mondo del lavoro, a comprendere quale lavoro sarebbe stato più adatto in base al loro [...]
Abbiamo operato quest’anno a diversi progetti che interessano imprese famigliari, imbattendoci in diverse situazioni, più o meno virtuose. Dove l’esistenza di chiarezza di visione, obiettivi condivisi, ruoli definiti Impresa e Famiglia costituiscono una base portante in tutte le società ed economie. Una sincronia che può essere virtuosa, capace di fondere coinvolgimento personale e fiducia reciproca. [...]
Il 21 ottobre 2015 Nermine Fawzy, Regional Human Resources & Administration Director – Middle East & Africa di Cargill ha osservato, in un articolo sul web, come questa ricerca di innovazione e creatività in un nuovo assunto sia una scelta destinata a non portare risultati. […]
