Il Leader più incompetente Il leader assente Un giovane collaboratore ha recentemente osservato che il peggior capo che abbia mai avuto gli avrebbe fornito un feedback che era sempre del tipo: "Stai facendo un ottimo lavoro". Ma entrambi sapevano che non era vero: l'organizzazione era in disordine, il turnover era eccessivo e i clienti [...]
Quale feedback ai venditori? Il feedback per i venditori dovrebbe concentrarsi sui comportamenti. I responsabili delle vendite molto presi e occupati tendono a inviare un messaggio brusco ai loro venditori: "Migliorare e vendere di più". Questo feedback può funzionare per alcuni venditori, ma non per tutti. Invece di chiedere ai venditori "Come si sta chiudendo [...]
E al rientro dalla pausa estiva… Come energizzare il Team? Come prepararsi alle prossime imprese? Leggi alcuni e idee per coinvolgere il Team Formazione Outdoor Ruoli diversi in un team per raggiungere il risultato Codici per una comunicazione efficace Leadership in situazioni critiche La preparazione per un risultato importante Luogo: fiume – compatibile [...]
Motivazione & Selezione Che posto ha la motivazione in una selezione? Quale importanza riveste per la crescita e la retention delle persone nelle aziende? E se è un fattore così chiave e centrale come individuarla, esplorarla, raccoglierla, misurarla? Tenuto conto che la motivazione è un fattore dinamico in evoluzione, che diminuisce e cresce rispetto alle [...]
More Stay Interviews …rather than exit interviews Most talent managers have likely asked these questions of an employee: “Why are you leaving? And what can I, as a manager, do to keep you here?” Those two questions are typically at the heart of the exit interview — the mechanism talent managers use during an employee’s final [...]
Generazioni in azienda leggi i risultati dell’osservatorio Risultati Osservatorio Niederdorf Italia Dal 1999 Niederdorf Italia studia il fenomeno generazionale all’interno delle aziende. Anno dopo anno ha ampliato lo sguardo per comprendere i fenomeni legati alle diverse popolazioni nelle organizzazioni. Obiettivo L’obiettivo in particolare di questo osservatorio, svolto da marzo a maggio 2019, è stato quello [...]
Connettere le Generazioni Generazioni al Lavoro Storyboard dell'Evento E’ stato ospitato presso la sala Turismo in Camera di Commercio di Verona il 28 maggio 2019 l'evento organizzato da Niederdorf Italia: “Generazioni al Lavoro”, per continuare i confronti e lo studio del fenomeno generazionale nelle imprese iniziato esattamente 20 anni fa, nel lontano 1999. Il primo studio [...]
Internal recruitment? Hiring from inside your business makes sense because new hires are already part of your team and know your culture and policies well. But despite the benefits of internal recruitment, relying too much on promotions and lateral job moves might have negative side-effects. Here are some advantages and disadvantages of internal recruitment. Advantages [...]
Innovativi E Veloci? Come combinare in modo efficace Innovazione e Velocità? Cosa e dove dobbiamo cambiare? Per chi come noi lavora da vent'anni attraverso diverse organizzazioni, la misura è evidente: non è il prodotto, il processo o la strategia a generare continuità sostenibile per le imprese. Il vantaggio competitivo che dura più a lungo è [...]
Connettere le Generazioni Per la prima volta nel mondo, e in Italia, possiamo trovare nella stessa organizzazione fino a quattro se non addirittura cinque generazioni differenti. Ogni generazione è portatrice di valori specifici, credenze, convinzioni, cultura, stile di vita, capacità e competenze che si sono consolidate nel periodo storico, sociale, tecnologico che vive negli anni della [...]
