Gestire la Carriera
Te la sai gestire la carriera? […]
Centro Sud America Ricerca e Selezione
Tutti pazzi per il Centro Sud America Alcune parti del mondo, viste da molte imprese industriali europee come aree ricche di opportunità di mercato, sono, in questo periodo, i diciassette paesi del Centro Sud America. […]
Risorse Umane HR Carriera No per Nice People
Una carriera nelle Risorse Umane: è per persone “buone”? Negli anni spesso ho incontrato giovani di potenziale attratti dal ruolo delle Risorse Umane. In questi casi la domanda è immancabile: “Perché vuoi lavorare nelle Risorse Umane?” La risposta più frequente è del tipo: “mi piace lavorare con le persone, formarle e aiutarle”. È la risposta giusta? [...]
Università Leadership
L' Università della Leadership "Quanti collaboratori avete nella vostra azienda? lui ne ha avuti tre milioni. Dove sono dislocati le sedi della vostra azienda? Lui li aveva in tutto il mondo. Quanto spesso cambiano i vostri ruoli? Lui ne aveva ogni giorno diversi. Chi è che ha avuto il peggior Amministratore Delegato? Sempre lui." Quello [...]
Inserire Grandi Persone in Azienda
CREARE LE CONDIZIONI ADATTE PER INSERIRE GRANDI PERSONE NELLE AZIENDE Cosa può fare un’azienda per creare un clima adatto per accogliere “grandi” persone, qualcuno di “spessore”, che porti un grande contributo? […]
Selezione Buyer Acquisti
Il Buyer: “Tutti mi cercano tutti mi vogliono” Non è quello che canta Figaro nel Barbiere di Siviglia di Gioacchino Rossini? Cercato da tutti: una bella sensazione, non c’è che dire. […]
Cultura e Identità per sprigionare potenza
Cultura e identità: per sprigionare “potenza” in azienda Se cultura e identità sono i “motori” delle imprese che la spingono avanti verso la continuità della organizzazione, di quale cultura e di quali identità sono portatori i collaboratori nelle nostre aziende? […]
Lavoro di Gruppo
Il Lavoro di Gruppo è davvero un fattore decisivo? Il lavoro di gruppo è davvero un fattore decisivo per raggiungere i risultati di business? […]
Millennials e Lavoro
I Millenials cosa si aspettano da un nuovo lavoro? I Millennials sono descritti come quelli che continuano a saltare da un lavoro ad un altro. I nati tra il 1980 e il 1996, ovvero la fascia di quelli che oggi hanno fra i 20 e i 35 anni, sono i più propensi a cercare e [...]
Trend Organizzativi e di Mercato
Trend Organizzativi e di Mercato Quali dinamiche e quali tendenze e attività stanno occupando le direzioni aziendali nei diversi comparti in questi mesi? Dinamiche e Tendenze di Organizzazione e di Mercato La vicinanza, frequentazione e le interazioni con molteplici imprese e contesti organizzativi che caratterizza l’azione della nostra società di consulenza e la conduzione di [...]