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Circa Giovanna Combatti

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Finora Giovanna Combatti ha creato 84 post nel blog.

GAMIFICATION per lo sviluppo delle Risorse Umane

2018-06-22T08:16:46+02:00Giugno 22nd, 2018|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, Metafore ed Esperienze|

GAMIFICATION: Come le HR possono trarre vantaggio da un approccio “giocoso” Le Risorse Umane quale vantaggio possono trarre dall'adozione di un approccio basato sulle dinamiche sulle quali poggiano i giochi? Siamo parlando dell’applicazione delle meccaniche dinamiche e psicologia di un gioco che possono essere collegate ad un processo HR come ad esempio la selezione o il [...]

Leadership assessment

2018-05-22T09:28:11+02:00Maggio 22nd, 2018|Consulenza Organizzativa, Formazione|

Di Giovanna Combatti Osserviamo e in modo crescente in questi ultimi mesi, l’esigenza di censire, rilevare, fotografare, fare il punto riguardo responsabili, specialisti, manager, figure della direzione nelle diverse organizzazioni. Molto spesso i manager sanno che le cose dovrebbero essere fatte diversamente ma non sanno come. “Vorrei che ci aiutaste a capire qual è il [...]

Le 10 domande dei manager nei meeting one to one

2018-01-22T12:07:04+01:00Gennaio 22nd, 2018|Consulenza Organizzativa|

“Mi piacciono i meeting one to one: sono un’occasione per dare e ricevere feedback e fare in modo che la nostra azienda funzioni.” Lo ha affermato un responsabile di un gruppo di collaboratori in una recente conversazione che organizza periodicamente incontri individuali con i suoi. Non è quello che accade a tutti i manager. Si [...]

Risorse Umane Selezione Leader

2017-12-09T17:46:48+01:00Dicembre 9th, 2017|Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione|

Risorse umane - Selezionare futuri leader e svilupparne di nuovi in azienda? Due strategie assieme possono colmare la scarsità di leadership denunciata nelle aziende: Selezionare nuovi leader e sviluppare i potenziali esistenti. Selezionare nuovi leader Partiamo con il selezionare nuovi collaboratori dall’esterno. La vostra organizzazione probabilmente farà relativamente un buon lavoro nell'intervistare candidati, organizzando diversi incontri [...]

Risorse Umane Scarsa Leadership

2017-12-09T17:24:10+01:00Dicembre 9th, 2017|Consulenza Organizzativa, Formazione, Metafore ed Esperienze|

Risorse umane - Scarsità di leadership in azienda? Nelle conversazioni con diversi imprenditori e responsabili aziendali, negli scorsi mesi, ci si è spesso confrontati sui gap avvertiti in azienda, quanto a capacità di far crescere e sviluppare il potenziale per generare futuri nuovi leader. Una considerazione che emerge spesso in questi confronti riguarda da una parte [...]

Increasing company competitiveness through HR

2017-12-09T16:55:58+01:00Dicembre 9th, 2017|Abstract, Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione|

Increasing company competitiveness through an HR demographic analysis Knowledge of a company’s characteristics, dynamic and problems related to its entire organization makes it easier to obtain all the advantages that the Age Management toolbox offers. Credibility and recognition of the proposer skills and capacity are the main factors that make companies ready to take part [...]

Shaping a new innovation culture

2017-10-04T22:39:04+02:00Ottobre 4th, 2017|Abstract, Consulenza Organizzativa, Formazione|

Innovation: Shaping a new culture …a story of an innovation culture transformation… Marco, the CEO, had been newly appointed by the international group to lead the 600 people distributed in five manufacturing plants. […]

Padri Figli Azienda Generazioni

2017-09-13T13:40:30+02:00Settembre 13th, 2017|Consulenza Organizzativa|

Padri & Figli in azienda Come dare risposta ad alcuni dei quesiti che caratterizzano il ruolo dei figli degli imprenditori rispetto al contributo in azienda? Ho le capacità per incrementare il mio contributo in azienda? quali mie caratteristiche, punti di forza e capacità possono fare la differenza qui? Quali livelli di responsabilità voglio assumere? Come [...]

We Cannot Stop Evolving and Growing

2018-07-17T10:45:22+02:00Settembre 6th, 2017|Abstract|

the "power" of a CEO letter We Cannot Stop Evolving and Growing Often it is what follows, the follow up actions to meetings, trainings, conventions etc. that enhances and provides the maximum contribution to the learning that comes with the event. What follows, it is a summary sent by a leading organization CEO to all [...]

Zona di Comfort uscire

2017-07-14T13:18:25+02:00Luglio 14th, 2017|Consulenza Organizzativa|

Uscire dalla Zona di Comfort   …quando è si tratta del top management  Tutti abbiamo sentito la frase: “il capo è solo”. Molti amministratori delegati, direttori generali, direttori di business non hanno nessuno che li confronti, sfidi e che li sproni. La chance di lavorare con un coach dedicato per chi è al vertice di [...]

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