Assessment: Fotografiamo il potenziale

Niederdorf Italia da molti anni si dedica studiare e approfondire come valutare il potenziale delle risorse umane nelle organizzazioni.

Perché valutare il potenziale, le attitudini, le competenze, la coerenza e adeguatezza di un profilo professionale?

Qual è il valore aggiunto dell’assessment? Perché utilizzare questo strumento?

È necessario fare un po’ di chiarezza rispetto all’utilità dell’“assessment” e agli obiettivi che intende indagare.

L’assessment può essere utilizzato come strumento per:

verificare l’adeguatezza di un ruolo professionale nell’organigramma aziendale
la rilevazione e la valutazione delle attitudini del manager
la valutazione del potenziale
l’analisi delle risorse disponibili per la verifica del possesso di determinate capacità
l’individuazione dei bisogni formativi in modo mirato
la verifica del possesso delle capacità necessarie per ricoprire posizioni diverse (orientamento, sviluppo, piani di carriera e rotazioni)
processi di selezione interni/esterni
processo di verifica dell’architettura organizzativa dell’impresa.

L’assessment in generale non è solo uno strumento che porta valore aggiunto alle aziende ma permette anche al singolo professionista/collaboratore/manager/candidato di diventare consapevole dei propri punti di forza.

Inoltre permette di lavorare: sulle proprie aree di miglioramento, sull’orientamento all’auto-sviluppo, sull’investimento mirato delle proprie energie che gli permettono di accelerare la sua crescita professionale e personale, un aumento della motivazione individuale e maggiore riconoscimento nei valori aziendali, con conseguente aumento dell’engagement verso le sfide dell’Azienda.

L’imprenditore Elon Musk, noto per aver fondato Tesla Motors e SpaceX, scrive:

“I think it’s very important to have a feedback loop, where you’re constantly thinking about what you’ve done and how you could be doing it better. I think that’s the single best piece of advice: constantly think about how you could be doing things better and questioning yourself”.

Il messaggio che Elon Musk vuole lasciare è quindi di tenere a mente sempre che, per migliorarsi è necessario mettersi in discussione, raccogliere un feedback strutturato e importante da altri per capire quali sono le nostre competenze e capacità chiave che mettiamo in campo e quelle da integrare.