Un Assessment su Misura per la Selezione di Manager e Professionisti
Nel mondo altamente competitivo del business, la scelta delle figure manageriali e professionali giuste può fare la differenza tra il successo e il fallimento di un’azienda. La nostra società di consulenza specializzata in risorse umane e sviluppo organizzativo comprende l’importanza cruciale della selezione e, per questo motivo, abbiamo sviluppato un approccio personalizzato all’assessment per aiutare le aziende a fare scelte intelligenti e strategiche.
L’Assessment su Misura: La Chiave per la Selezione Consapevole
La selezione delle figure manageriali e professionali richiede un’approfondita valutazione delle competenze, delle attitudini e del potenziale di ciascun candidato rispetto al ruolo e al contesto aziendale. Il nostro approccio all’assessment individuale offre una metodologia strutturata per raggiungere questo obiettivo. Valutiamo conoscenze, abilità, esperienze, personalità, atteggiamenti, motivazione e adattabilità al contesto aziendale. Questo strumento è utile in diverse fasi, tra cui la fotografia della struttura, le riorganizzazioni, la ricerca e selezione del personale, i piani di sviluppo e i piani formativi.
Customizzazione è la Parola Chiave
Ogni ruolo, situazione e azienda sono unici. Pertanto, la customizzazione dell’assessment è fondamentale per ottenere risultati significativi. Identifichiamo le capacità, le attitudini e il potenziale specifici che desideriamo valutare per ciascuna posizione, ad esempio l’interpretazione del ruolo, la gestione dei collaboratori, la leadership, la visione, il ritmo di lavoro, e molti altri. Questo processo su misura consente alle aziende di prendere decisioni di selezione basate su dati concreti e rilevanti.
Il Ruolo dell’Assessor
L’assessor, una figura esterna e neutrale, svolge un ruolo cruciale in questo processo. Questa persona, tipicamente uno psicologo iscritto all’albo professionale, progetta e coordina l’assessment, garantendo che segua una tempistica adeguata e un ritmo congruo con le esigenze aziendali. La conoscenza approfondita del funzionamento delle aziende e della loro organizzazione consente all’assessor di interpretare correttamente i risultati emersi dall’assessment.
Strumenti e Restituzione
Nell’ambito dell’assessment, utilizziamo una varietà di strumenti, tra cui test online, il test di Schulfried, il 16 PF, il MBTI, il Talent ID™, le 12 domande Gallup e role play costruiti ad hoc. Dopo l’assessment, forniamo una restituzione dettagliata sia all’azienda che all’assessee.
La restituzione all’azienda include una parte grafica e quantitativa, con un focus sugli aspetti rilevanti per i processi decisionali aziendali. Questo confronto si concentra su come leggere i dati in modo costruttivo, comprese le deviazioni dalla media e i picchi rilevanti.
La restituzione all’assessee è cruciale per ottenere feedback diretto sulle evidenze riscontrate e per comprendere meglio il proprio profilo e il potenziale.
Il nostro approccio all’assessment è pragmatico, orientato all’azienda e mirato a promuovere il collegamento con i piani di sviluppo delle carriere. Gli strumenti e le chiavi di lettura sono aggiornati costantemente, tenendo conto delle nuove generazioni e delle mutevoli rappresentazioni etiche e morali.
Conclusioni
L’assessment su misura è uno strumento potente per la selezione di figure manageriali e professionali. Aiuta le aziende a prendere decisioni informate, a massimizzare l’adeguamento al ruolo e al contesto e a individuare il potenziale di crescita. La nostra società di consulenza è impegnata a offrire un servizio di alta qualità e personalizzato che contribuisce al successo delle aziende e allo sviluppo delle carriere dei loro talenti.