Premessa

L’esperienza della genitoritalità rappresenta un momento di cambiamento per l’intero team di lavoro. Supportare questo percorso significa non solo promuovere una cultura aziendale inclusiva, ma anche valorizzare competenze uniche acquisite durante l’esperienza di maternità.

Obiettivi dell’incontro

• Esplorare l’importanza della diversità e inclusione in contesti aziendali per valorizzare le competenze acquisite con l’esperienza della genitorialità;
• Analizzare le sfide affrontate dalle donne e dai papà durante il primo periodo di genitorialità e nel rientro a lavoro;
• Identificare strategie pratiche per supportare un reinserimento efficace e motivante;
• Scoprire come trasformare il rientro post maternità in un momento di upskilling e sviluppo professionale.

Contenuti e Temi dell’incontro

• Sfide comuni: pregiudizi, equilibrio lavoro-famiglia, e difficoltà di reinserimento;
• Creare un ambiente inclusivo che valorizzi il contributo unico delle donne dopo la maternità;
• Resilienza e capacità di adattamento;
• Potenziamento delle soft skills come comunicazione ed empatia.

A chi è rivolto

L’evento è dedicato a professionisti HR, Manager, responsabili della diversità e inclusione, e Leader Aziendali interessati a creare un ambiente di lavoro che supporti le donne al rientro post maternità, contribuendo a una cultura aziendale più inclusiva e competitiva.

Dettagli dell’evento

🗓 Data: 9 aprile 2025
🕒 Orario: 12:00 – 12:30
💻 Modalità: Online Live – Iscriviti online qui

Perché partecipare?

Promuovere la diversità e l’inclusione significa investire in un futuro aziendale più innovativo e sostenibile. Questo webinar offre insight pratici e strategie concrete per trasformare la maternità in una leva di crescita professionale, rafforzando il posizionamento aziendale come employer di eccellenza.