Fiducia e Collaborazione: Chiavi del Successo del Team

ll successo di un team è strettamente legato alla sua capacità di collaborare efficacemente, ma cosa accade quando la fiducia tra i membri è minata? L’impatto di questa mancanza è notevole, senza dubbio.

A luglio, si è svolto in una splendida location, un interessante evento outdoor. Tra le numerose attività proposte, una in particolare è degna di nota: l’utilizzo dei mattoncini LEGO®.

I partecipanti hanno trascorso ore a giocare con quei colorati mattoncini, trasformando le proprie fantasie in costruzioni.

Lo scopo di questa esperienza: il “Team Building“, un’occasione per favorire la coesione e il rapporto tra un gruppo di Manager e Responsabili di un’azienda.

La fiducia reciproca all’interno di un team è un elemento fondamentale per il successo di qualsiasi progetto, sia esso un semplice gioco con i LEGO® che un complesso obiettivo aziendale. Senza fiducia e collaborazione, il risultato finale sembra essere difficile da raggiungere.

Tuttavia, spesso ci si lascia ingannare dalle apparenze, sia durante un gioco di squadra che in un ambiente lavorativo. L’osservazione di questa dinamica ha portato ad evidenziare che il sospetto di un “sabotatore” può scatenare meccanismi di difesa all’interno del team, dove i membri sembrano guardarsi reciprocamente con sospetto.

Ma in realtà, esiste davvero un sabotatore o è solo un effetto Pigmalione, una sorta di profezia che si avvera perché è stata pronosticata?

A volte, sembra che il team cerchi colpevoli o inventi scuse per le difficoltà incontrate, ma questo atteggiamento non aiuta certo il gruppo nel suo insieme.

Lavorare insieme e sperimentare la fiducia all’interno del gruppo, proprio come è stato possibile osservare durante l’esperienza con i LEGO®, sembra essere un’opportunità unica per sviluppare, valorizzare e rafforzare l’efficacia e l’efficienza del team.

Probabilmente il ritorno in azienda sarà caratterizzato da una maggiore motivazione e un senso di appartenenza più profondo.