Newsletter Marzo 2021
Trend Highlight Apprendimenti e le news del mese.
Buongiorno Iscritto attraverso la Newsletter Marzo 2021 desideriamo condividere i trend, gli highlight, gli apprendimenti e le news del mese.
ORGANIZZAZIONE AGILE. Da tempo si parla di agile organization, smart working, flessibilità e imprenditorialità diffusa e le organizzazioni e le imprese stanno iniziando ad osservare con interesse crescente le filosofie “agili”.
[approfondisci con l’articolo DAL PROFITTO ALLA PROSPERITA’]
DIGITAL DIVIDE. Il divario digitale tra individui della stessa organizzazione genera disimpegno e disuguaglianza sociale. Si tratta di un fenomeno che si manifesta tra coloro che hanno la possibilità e le competenze per utilizzare le tecnologie e chi invece, per vari motivi, non le possiedono.
[approfondisci con l’articolo DIGITAL DIVIDE IN AZIENDA]
LA PANDEMIA CAMBIA I TOP MANAGERS. Il fattore “#diversity” aiuta i #risultati #aziendali e le aziende che hanno scelto di rafforzare Leadership team in questa direzione sono favorite per ottenere #ottimi risultati anche nei prossimi dodici mesi.
ENGAGEMENT E FORMAZIONE ONLINE. La sfida della formazione online è l’ingaggio emotivo dei collaboratori. Un metodo per misurare l’efficacia è la navigazione delle emozioni. Son state messe in relazione le Emozioni a inizio e fine percorso formativo. Il percorso è finalizzato ad incrementare il benessere di 50 collaboratori coinvolti in piccoli gruppi… sono state le loro emozioni a parlare.
[LEGGI IL POST L’engagement dei collaboratori: la sfida della formazione online]
SOSTENIBILITA‘. Abbiamo pubblicato il report dell’Osservatorio Sostenibilità aperto nei mesi scorsi e presentato durante il corso dell’evento del 10 marzo scorso. Abbiamo raccolto le voci di 150 imprese rispetto le pratiche Sostenibili Ambientali, Sociali ed Organizzative.
[approfondisci OSSERVATORIO SOSTENIBILITA’ AZIENDE 2021]
7 MODI PER SALVARE LE COLLABORATRICI MADRI PRIMA CHE SIA TROPPO TARDI. Gallup Organization ricostruisce quello che i “leader saggi” possono fare per creare un cambiamento nella forza lavoro, con schemi flessibili e ibridi che funzionino per tutti. Quando rendi il lavoro migliore per le donne, rendi le cose migliori per tutti, uomini, bambini, la tua azienda, la nostra economia e il mondo.
[Leggi il post 7 MODI PER SALVARE LE COLLABORATRICI MADRI]
Virtual Workshop: Webinar Interattivi su metodi e strumenti per la Selezione del Personale
#how-to Recruiting
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- Colloquio di Selezione online (21 aprile 2021)
- Canali di recruiting – trovare ed attrarre i candidati (20 maggio 2021)
- Valutare le Soft Skills nei colloqui di selezione on line (21 giugno 2021)
- Valutare il potenziale nella selezione – Test e Assessment (14 luglio 2021)
[vai all’elenco completo qui Workshop 2021 – Corsi interaziendali (webinar esperienziali interattivi) online management]
