Quattro cose intelligenti da fare DOPO aver lasciato un lavoro!

Hai dato a quel lavoro il tuo tempo, la tua energia, le tue idee. Non era solo uno stipendio, era anche un investimento per il futuro. Tutti questi ex datori di lavoro sono preziosi per te, come riferimento, come fonte di flusso di business.

Ma…come ottieni il massimo da un precedente datore di lavoro?

Supponiamo che tu te ne sia andato in buoni rapporti. La mia scena preferita in tutti i film di Harry Potter è quando Fred e George fanno esplodere enormi quantità di fuochi d’artificio e magia nella sala degli esami. È il loro addio alla scuola di Hogwarts. Era il loro modo grandioso di dire: “Fine. Fuori!”. È una meravigliosa scena di film di fantasia … ma non è un ottimo modello per lasciare un lavoro.

Si spera che tu abbia dato ampio preavviso, completato tutte le tue attività e distribuito gentili note scritte a mano ad alcuni dei tuoi più vicini colleghi per dire grazie. Quel momento di partenza è importante. Ma, anche se la tua uscita è stata un po’ complicata, queste quattro cose possono aiutarti a massimizzare quella vecchia relazione.

Storytelling:

Due anni fa, un formidabile impiegato, a detta dell’azienda presso la quale da anni lavorava, è uscito, scegliendo un nuovo lavoro in un’altra città. Altri dipendenti se ne erano andati, passati alla storia, usciti e dimenticati. Eppure, quando questo ragazzo aveva chiamato dicendo che il suo lavoro a Roma era stato soppresso, il suo vecchio capo era subito entrato in azione per ascoltarlo e aiutarlo a capire quale avrebbe potuto essere il suo futuro.

Perché? Perché era un collaboratore con ottime qualità ed era stato un esempio in azienda.

4 Consigli Utili:

Ecco alcune delle cose che compiono altri collaboratori dopo l’uscita:

  1. Inviano note simpatiche. Quando succede qualcosa di buono nella loro azienda precedente, inviano una bella nota personale per congratularsi con quella persona. Non sono degli inquietanti stalker. Ma un paio di volte all’anno, si fanno sentire con qualcosa di gentile. Fa loro sapere che stai ancora pensando a loro e che hai ancora a cuore il loro successo.
  2. Tweet e Like. Quando la loro precedente azienda pubblica news, sa poi che ri-twitteranno e metteranno dei Like. Quelle azioni “social” sono semplici, gratuite ed economiche … e contano. Quando lo fanno, si sentono come se fosse ancora parte della loro squadra.
  3. Inviano segnalazioni. Negli ultimi due anni, ha testimoniato l’ex capo di un collaboratore, ha inviato più di un buon contatto. Gli ex dipendenti conoscono l’attività di quella azienda, i punti deboli e i punti di forza. E sono una buona fonte di flusso, di business, di idee e perfino di segnalazioni di nuovi talenti. Quell’azienda ci ha detto che una persona aveva lavorato là due anni nel loro team tecnico ed era uscita per assumere il ruolo di Chief Technical Officer CTO in una start-up. Poche settimane fa ha presentato loro un ingegnere eccezionale che… ha accettato il lavoro ieri!
  4. Visite. “Lo vediamo un paio di volte all’anno”, ci ha detto l’HR manager. “Quando passi nei paraggi viene a salutarci e ad invitarci a prendere un caffè”.  È così che quell’HR aveva capito che era in lista d’attesa in una business school dove gli era capitato di conoscere un membro del consiglio … e così ha potuto fare quella chiamata e fornire buone referenze per l’ex collaboratore.

La morale della storia?

Hai investito molto tempo, energia e passione in un posto di lavoro. Quell’investimento non finisce il giorno in cui te ne vai. Il tuo rapporto con quell’azienda è per sempre: fai parte della loro storia e quell’azienda fa parte della tua storia lavorativa.

Non voltare completamente le spalle!