ONBOARDING – COACHING ALL’INSERIMENTO NUOVI ASSUNTI
Momento interattivo in web conference con l’obiettivo di presentare il Coaching all’inserimento per l’onboarding e per inserire i nuovi assunti in fase Covid di Niederdorf Italia.
Onboarding è un tema delicato di questo periodo storico: come poter condurre un ottimo inserimento in azienda anche “da remoto”? Come rendere efficace l’inserimento anche se il Manager della risorsa non è fisicamente li vicino?
Un confronto su un processo determinante ai fini di rendere performante in tempi rapidi il neo-assunto.
Programma
- Inserimento di neo-assunti in fase Covid – Guidare un inserimento in remoto
- Integrazione nella cultura organizzativa e nei tool e applicativi aziendali e di HR management
- Rendere performance un neoassunto in tempi rapidi
- Coaching all’inserimento
- Outsourcing del piano di inserimento
Strumento
Web Meeting tramite Webex Cisco (link per accedere verrà inviato a tutti i partecipanti ad iscrizione avvenuta)
Sono necessarie:
- Connessione internet
- Computer con webcam e microfono
Docenti: – due specialisti di Niederdorf Italia
Data: 25/09/20
Orari: 15,00 – 16.30
Durata: 90 minuti
Numero massimo partecipanti: 10
Info: form@niederdorfitalia.info
Iscrizioni: Webinar Gratuito, iscrizione necessaria qui: ISCRIZIONE AL WEBINAR GRATUITO
Alcuni spunti per iniziare:
Piano di Inserimento Come inserire i nuovi assunti
Story Highlights
- Un piano di inserimento efficace getta le basi per una efficace prestazione e per un ingaggio a lungo termine
- Pochi percorsi di inserimento nelle aziende rispondono alle domande più importanti
- Scoprire le cinque cose più importanti che ogni nuovo collaboratore ha bisogno di conoscere
Tante organizzazioni hanno un processo di onboarding – un metodo per integrare nuovi dipendenti nella propria cultura.
I metodi di inserimento variano da “cercati la tua strada” a “segui questo percorso preciso”.
Dal punto di vista dei beneficiari, i nuovi assunti, appare che sono pochi i sistemi di inserimento efficaci.
Le analisi di Gallup, società americana di rilevazione dati sulle organizzazioni, rilevano che solo 1 su 10 dipendenti, inclusi manager e top manager, affermano che la loro organizzazione svolge un buon lavoro nell’inserimento dei nuovi dipendenti.
Il problema è diventato particolarmente degno di nota perché il mercato del lavoro è ora molto competitivo: In media in Italia si registra oggi un turnover del 23% fra le persone in azienda.
La prima impressione nel piano di inserimento.
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