Buongiorno
La fase della ri-partenza apre a nuove opportunità e nuove idee.
Desideriamo invitarti a partecipare ai prossimi incontri -on line- interattivi sui temi dello sviluppo e della crescita.
Si tratta di webinar gratuiti interattivi di 90 minuti nel primo pomeriggio, aperti ad un numero ristretto di partecipanti per garantire il coinvolgimento e lo scambio.
Ed in particolare i prossimi tre incontri saranno su questi temi:
- 23 giugno – Come Progettare il Futuro “dall’emergenza al coinvolgimento delle persone” – Programma e iscrizioni qui
- 30 giugno – Progettare e Organizzare lo smart working – prepararsi alla fase 3 – Programma e iscrizioni qui
- 2 luglio – Il ruolo Responsabile Servizi IT “nuove competenze strategiche del ruolo chiave post lock down Programma e Iscrizioni qui
Riuscirai a partecipare?
Alcuni spunti rispetto al Lavoro Post Post Emergenza li abbiamo registrati nelle settimane passate:
- Quali cambiamenti si sono registrati durante il periodo di emergenza Covid e nel post emergenza?
- Quali approcci stanno cambiando? Come stanno utilizzando questo tempo le imprese e i loro collaboratori?
Abbiamo registrato dei veri e propri cambiamenti di paradigma in questo periodo di post emergenza.
È ormai stato recepito dalla grande maggioranza delle imprese che smart working non è sinonimo di non lavorare e che lavorare lo sia solo quando si è “in presenza”.
Abbandonando il concetto del controllo, imprenditori e manager si sono accorti, come questo lavoro a distanza stia provocando maggiore produttività.
Sono stati sorpresi dalla serie consistente di miglioramenti:
- ad esempio con meno spostamenti per andare al lavoro,
- le persone di fatto riescono a gestire in modo più proficuo quei tempi che prima erano dedicati al raggiungimento del luogo di lavoro.
Un altro fattore riguarda come molti trovino beneficio nel potersi maggiormente concentrare, trovando un miglior bilanciamento vita-lavoro anche se ovviamente c’è anche l’altra faccia della medaglia: difficile conciliazione negli ambienti di casa degli spazi e tempi con quelli degli altri membri della famiglia, con i figli (in questo momento a casa), ecc.
Come sarà il lavoro nel Post Emergenza: chiavi per Progettare il futuro
Tale è stato il riconoscimento dei vantaggi dello Smart working, che molte aziende hanno deciso di proseguire questa modalità di lavoro nei prossimi mesi, alcuni fino a fine anno, altri addirittura decidendo di rendere strutturale e duraturo il lavoro a distanza, seppur intervallato da qualche momento in presenza.
Nelle scorse settimane abbiamo osservato molti imprenditori porsi il problema del benessere dei propri collaboratori, là distanti, attivandosi con iniziative volte a tenere le persone non isolate ma collegate all’organizzazione, ai suoi valori e cultura.
LEGGI TUTTO L’ARTICOLO SUL NOSTRO SITO: QUI niederdorfitalia.info/approcci-al-lavoro-nel-post-emergenza/