Training Efficace e Conferenze Migliori

Spesso sentiamo di giornate di formazione che non si sono rivelate efficaci e di impatto.

E questi metodi inefficaci, nonostante tutto, continuano a restare largamente accettati.

Così anche nelle riunioni o nelle conferenze. Una delle ragioni sta nel fatto che le conferenze sono organizzate da persone che non sono progettiste di comunicazione “live” ma che svolgono una totalmente diversa professione: esperti di una materia tecnica, specialisti di funzione, accademici, imprenditori, ecc.

Sembra rassicurante ripetere formati predefiniti sia che funzionino o meno.

Come progettisti della formazione, di meeting e di conferenze, applichiamo le scoperte della scienza della formazione, della comunicazione e del coinvolgimento.

Ciò significa, ad esempio, cambiare i formati della formazione ogni quindici minuti per continuare a tenere le persone ingaggiate. Si attivano le persone in apprendimento nell’assegnare loro compiti, nel far eseguire attività che hanno a che vedere con la nuova conoscenza: processare, discutere, provare, confrontare, personalizzare, ecc.

Questo fa sì che le persone connettano le nuove informazioni con la conoscenza che già hanno, aiutati dal farlo assieme agli altri in apprendimento.

Gli esseri umani sono animali sociali!

Guarda alcuni esempi di Training Efficace QUI