La Cucina come Metafora del Change Management Un percorso di Leadership attraverso l'Esperienza Nel mondo delle organizzazioni, la crescita e il cambiamento richiedono spesso approcci innovativi per sfidare i paradigmi consolidati e stimolare nuove prospettive. In quest’ottica, un percorso di team building in cucina svolto in un ambiente professionale, sotto la guida di uno chef, [...]
Selezionare il Direttore delle Risorse Umane Fra gli inserimenti più cruciali per qualsiasi organizzazione, vi è quello del Direttore delle Risorse Umane. Diversi processi di selezione condotti recentemente per questa figura manageriale hanno offerto spunti significativi. Cultura Organizzativa e Allineamento Uno dei fattori centrali che determinano il successo di questo inserimento è quanto la persona [...]
Le Risorse Umane per le Risorse Umane In un recente laboratorio della nostra Area Scientifica, abbiamo approfondito gli studi di Dave Olson Ulrich che ha trasformato il ruolo e la funzione delle Risorse Umane in una posizione strategica per il successo aziendale, sancendone una svolta decisiva. Dave Olson Ulrich è professore universitario, autore, relatore, coach [...]
L'Importanza delle 9 Dimensioni per Migliorare le Prestazioni del Team In un contesto aziendale dinamico, i team devono non solo raggiungere obiettivi, ma anche migliorare costantemente le prestazioni. Recentemente, un team di dieci collaboratori ha cercato di fare un salto qualitativo, puntando a risultati superiori. Il nostro intervento si è basato sull'assessment delle 9 dimensioni [...]
Il Ruolo Chiave dell'Investor Relator - Competenze e Responsabilità Essenziali - Il Ruolo Chiave dell'Investor Relator nelle Società Quotate Nell'attuale panorama finanziario, il ruolo chiave dell'Investor Relator (IR) nelle società quotate in Borsa. È il punto di contatto tra l'azienda e i suoi investitori, assicurando che le informazioni finanziarie siano comunicate con trasparenza e precisione. [...]
