Dalla Social Reputation alla Social Awareness

2022-02-16T18:25:17+01:00Febbraio 15th, 2022|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Ricerca e Selezione|

Dalla Social Reputation alla Social Awareness Digital Reputation e Personal Branding. Da qualche anno si fa un gran parlare di digital reputation e di personal branding. Due facce della stessa medaglia e del medesimo assunto. I candidati hanno una presenza, un'identità digitale & social, che possono facilmente arrivare agli occhi ed alla valutazione del recruiter, raccontando chi sono, [...]

The 4 plus and 4 minus of Internal Recruitment

2022-02-02T13:37:48+01:00Febbraio 10th, 2022|Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Ricerca e Selezione|

The 4 plus and 4 minus of Internal Recruitment Hiring from inside your business makes sense because new hires are already part of your team and know your culture and policies well. But despite the benefits of internal recruitment, relying too much on promotions and lateral job moves might have negative side-effects. Here are some [...]

Sviluppare il potenziale: le 4 tappe del coaching.

2022-02-04T13:27:56+01:00Febbraio 8th, 2022|Career Counseling, Consulenza Organizzativa, Metafore ed Esperienze|

Sviluppare il potenziale: le 4 tappe del coaching. Le leve su cui agisce il Coach Lo SCOPO del coach è: aiutare tutti ad arrivare al traguardo utilizzando le risorse personali di ogni coachee. L'esperienza di Marcell Jacobs. Dopo aver vinto l’oro olimpico nei 100 metri piani, il nuovo re della velocità Marcell Jacobs ha ringraziato [...]

Expectations from a Recruiting Partner

2022-02-08T13:17:16+01:00Febbraio 2nd, 2022|Abstract, International, Ricerca e Selezione|

Expectations from a recruiting partner What makes the difference? What leads to effective and satisfying results? In a recent experience, the global Chief Sales Officer in an international technical group got in touch with us regarding their expansion program on the italian market. They needed to recruit and hire the New Sales Development Manager in [...]

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